职工本身患有高血压,在上班时间内发作病倒住院算工伤吗?

发布网友发布时间：2023-02-01 01:19

共4个回答

热心网友时间：2023-07-16 20:21

用人单位不会做这个冤大头，法律法规，在起草和您定的时候已经考虑到了这一点，不管是高血压，只要是员工自带的一种疾病，比如说像一些先天性遗传疾病或者再没有参加工作的时候已经有的疾病，对于这种疾病它跟工伤是没有任何关系的，所以在工作期间哪怕发生了疾病，然后病倒了住院这个也不会被认定为工伤。不过在工作期间48小时内抢救无效死亡的，对于这个情况，法律法规有相关规定，一般可以认定为是工伤。

工伤有工伤的定义，在工作岗位上突发疾病，其实跟工伤不一定有一定的关联，很有可能是因为劳累过度，也有可能是因为精神紧张，也有可能是因为自身所隐藏的一种疾病，对于这种问题需要合情合理的进行相关处理，而不是一味的认定为工伤。工伤保险条例在第15条第1款的就有明确的规定，如果在工作时间，工作岗位，工作范围内突发疾病，在48小时内抢救无效死亡会被视同工伤处理，也就是说不符合这一条规定，而是其他疾病导致的情形是不能够视同工伤处理的。

一个人在参加工作中或者在生活当中有高血压的话，应该要多一点注意控制好这个血压的问题。一般来说高血压参加工作不能够从事一些较大的体力劳作，也不能够在高空作业以及过于炎热的环境中从事相关劳动。毕竟高血压容易引发这个心脑血管方面的问题，有时候容易导致晕厥。

一般来说一个人想要去参加工作都会被用人单位要求去做体检，如果体检发现有高血压，一般来讲是很难被录用的，所以在生活当中一定要注重自己的身体健康，不要暴饮暴食，不要经常喝酒。

热心网友时间：2023-07-16 20:21

肯定是属于工伤的，在上班期间发生了这样的事情，那么最后就可以得到一个很好的解决，也可以获得好的赔偿。

热心网友时间：2023-07-16 20:22

在上班时间内发作病倒住院是算工伤的，需要进行一定的赔偿。

热心网友时间：2023-07-16 20:23

在上班时间内发作病的是算工伤的，因为他是在上班期间所发生的事情，虽然说他也有高血压，但是还是要承担这个责任。