已辞职但离职手续还未办理的属于在岗吗

法律分析：已经离职了就不是。 提出书面离职一个月以后，就可以解除劳动合同了，没有解除劳动合同前劳动关系还是存在的，需要缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

已经离职了就不是。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知...

算。虽然交了辞职信，领导未披准，个人也未办理离职手续在正常上班，那就还属于原单位的职工。

单位都倒闭了，那么劳动合同自然终止，没有及时办理离职手续的，只能到单位注册地的工商局办理单位注销证明，然后，去人社局办理相关手续。

可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业...

一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...

未办理离职手续的员工不回来公司上班，是属于旷工行为。公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的可以追究法律责任。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，进行解除员工的劳动关系，不需要支付任何赔偿，但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法，同时要有员工签名确认。同时不办理离职手续，没有...

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

那么你的问题是已经辞职了，但是呢人还没有走，刚刚在办理离职手续，那么个人觉得你还没有走，那么在这个情况底下来个人觉得啊，政府正好是公司，正好发了个300元的过节费啊，就是过中秋节，那你呢？已经辞职了，那么但是那人还没有走，那么个人觉得这个钱他应该给你的 他如果不给你的话，那你也没...

属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除...