国企怎么办理停薪留职?
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发布时间：2023-01-31 18:29
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时间：2024-03-09 00:26
私人企业的停薪留职是属于员工由于个人原因办理呢？还是用人单外办理主动办理呢？例《在一家俬人企业里工作出现不合理的安排，然而部门领导以此说本部门不缺人了，让我去行政部门报到，然而行政部门说现在公司没有部门可以安排，帮你办理停薪留职吧。》问题补充：这种行为属于变相的辞退呢，有侵权的行为吗？如果用人辞退根据劳动法是否有一定的补偿呢。
现在国企还能办理停薪留职吗
答：首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条 “……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
国企职工办理停薪留职国家是怎样规定的？
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
国企职工怎么办理停薪留职
问下你们人事
2015年国企停薪留职新*
还有这*呢？
国有企业人员能不能办理停薪留职
可以，但是五险一金必须自己按时交纳，如果不按时交纳就有可能直接给你办离职了
国有企业职工现在可以办理停薪留职吗
可以，但是五险一金必须自己按时交纳，如果不按时交纳就有可能直接给你办离职了
国企行业正式工办理停薪留职需要什么条件符合
每个单位的制度都不同，一般单位是鼓励单位人员停薪留职的,并给予了很好的*支持,具体您可以向当地组织部门询问.
国企除了可以办理停薪留职，还能办理什么走人的
辞职
国企在职人员可以办停薪留职手续吗？
当能可以！
