合同到期后单位不续签单位算违约吗

发布网友发布时间：2023-02-02 18:48

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热心网友时间：2023-08-18 06:52

在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能以一些简单的理由将员工辞退。

其实在劳动合同到期之后，若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇，低于原来的合同，作为劳动者可以拒绝，毕竟企业的做法已经违背了劳动合同，而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金，一般的赔偿按照N+1计算，N就代表是一个劳动者的工作年限，所以企业是没有这个权利随随便便的当员工开除的，但如果是劳动合同到期，你主动提出离职，那么企业不会进行任何的经济补偿。