因疫情封控在家工资怎么算
发布网友
发布时间：2023-02-04 16:53
共1个回答
热心网友
时间：2023-12-31 11:40
《人社厅发明电【2020】5号》文件规定，疫情原因企业停工、员工隔离期间的工资是“按照视劳动者出勤”的原则处理。视同出勤和正常出勤不同，劳动者正常出勤则是提供了实际劳动，不仅有工资，还可以享有绩效，奖金，并可享有相应的车补、饭补等福利。而劳动者视为出勤，毕竟没有实际提供劳动，而享受绩效、奖金的前提是劳动者提供劳动，未提供劳动的，故不应享有绩效、奖金；同时，通常车补和饭补是按照实际出勤天数享有的，对此视为出勤的劳动者也不应享有。因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放,但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的,那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付,这都是属于合法.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省
