一般大厂,为什么基本上都会有996?
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发布时间：2022-04-23 10:15
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时间：2023-10-11 05:31
一般大厂，为什么基本上都会有996？
996对公司具有更大的优势。 996及时成本，没有下跌，甚至让老板花钱，一些老板也可能想要996，并预测这种情况会越来越多。因为它基本上是金钱，这实际上是工业变革的必然趋势。在过去，中国从事低端制造，当生产衬衫袜子时，产量非常好。这种类型的碎片不需要强迫你996.无论如何，工厂都会烧掉，只要机器不想这样做，人们就会做到，甚至有时你想要努力工作。
但是，如果制造业是人和机器人的合作，心理工作是不一样的，大脑工作是人和人的协同作用。人和人民的协同作用非常低效，人与人之间的信息通常是黏性的。例如，报告，素材或代码，当您完成一半时，您想要给同事。对于后果，你需要花半天，有时它不如你那么好。因此，在传统产业中，一个为期两个月的工作可以让两个人完成一个月，但新兴行业的工作两个月没有让两个人在一个月内完成，这是在管理里面的叫“月亮神话”，这意味着如果它是完美的休息工作是一个神话。
不仅不能完美分解，有时候越多，越慢。有些公司还没有完成开放，加班，他们不知道这项工作是否低？他们没有办法，因为信息越多，协同效率越少，而且物质的质量不会很高。因此，有些公司宁愿有多余的工资为毕业生做三年或五个年薪，而且他们不愿意招募人员工作。
更重要的是，996也是一个筛选，高薪，高强度筛查，愿诚实。您可以进入大公司以获得996个阈值，DISIMIFIA金色不足，肯定会在精英中。公司不是不清楚吗？它努力工作吗？但大多数都是一个人格。这意味着一切都必须高。检查学生后，考试被采取测试，并有一个游戏是当地的。工作，我不想这样做。我甚至没有人要小心。如果你是老板，你不喜欢这样的人吗？当每个人都在采访时，每个人都说话，但我真的想知道谁会努力屏幕。
但即使996的优势也有这么多，仍然存在问题。当公司执行996也是一个变化时，它是一个认可其管理水平的表现。所谓的管理层是通过鼓励，惩罚，奖励等。让每个人都能很好地工作，强制加班是最主要的管理意味着非常简单。一个规则可以得到它，老板将改变给狗。没有技能。不要测试水平。但是如何让人们爱他们的工作，每天都可以主动考虑真正认识到公司的前景和投资更多的能源和时间这是最困难的管理。特别是，员工坐在电脑前，你无法知道他是否正常工作，如果它是一个懒惰的坐在那里，什么是使用时间？这么多次，996是因为老板焦虑但无法找到一种破解方式，我不理解管理，所以我只能强迫扔员工的时间来缓解我的焦虑。但最后一个人留下了钱，将在那里，造成团队的战斗力。
所以我认为解决焦虑的解决方案是提高员工的工作效率，告诉员工使用高效的交换时间，如果效率不高，就会淘汰，在良好的员工中，给予年终奖并选择并清楚地告诉他，努力将被返回，这种模式是更好的模式。
当马云说996是一种祝福。在那一年，互联网行业新的一年里还有很多人，他们已经取得了财富自由。但随着经济增长放缓将越来越少。所以社会的现实就是这样的情况，只要每个人都仍然羡慕那些996的工作，他就不会消失。
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时间：2023-10-11 05:32
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时间：2023-10-11 05:32
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时间：2023-10-11 05:33
