在试用期被辞退是不是很丢人?

发布网友 发布时间：2022-04-23 10:10

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热心网友 时间：2023-10-11 00:42

这有什么丢人的，在试用期内被辞退，其实是再正常不过的一件事了。
作为十多年从业经验的人员，我想告诉大家的是，很多时候，企业或个人其实很难通过一场面试或复试去判断岗位职责、企业文化价值观等是否符合候选人的职业规划和个人发展要求。所以才设置了试用期这个双方适应的过程。
试用期，少则一个月多则半年，是每个职场人入职企业的必经之路。企业之所以设置试用期，也是一个双向选择的过程，求职者在试用期内被辞退只是证明了自己并不适合企业的岗位需求，而并不是说明自己并不优秀。
试用期被辞退，在我看来，首先不要考虑是不是丢人的问题，而应该考虑，你为什么会在试用期内被辞退，是本身岗位上的不匹配，还是真的自己能力上的缺陷。找到关键原因，清楚的认识到自己的短板和不足，尽量在下一份工作到来之前调整好自己的状态，这点非常关键。
一般而言，试用期被辞退原因，无非是公司和员工两方面。
对公司来说，人岗不匹配或人力成本因素较大。如果是人岗不匹配，那你得对自己有一个清晰的认知，可以尽快从不适合自己的岗位、公司解脱出来；如果是因为公司为控制人力成本不予转正或辞退，那更要庆幸没有浪费时间，及时止损。以上两个因素在试用期被辞退，应该没啥丢人的，这是客观因素啊，完全理解。
对个人来说，自身能力与公司发展要求不符被辞退，仔细想想，也没觉得丢人啊，职场要的是能力而不是脸面，敢于正视自己的问题，在最短的时间内对自我优劣势有个清晰认识，可以通过培训学习、读书学习、向专业人士咨询、在实际工作中提高业务能力等各种方式，让自己快速成长起来。
所以，不要觉得试用期被辞退丢人，知道自己为啥被辞退，有助于你未来更好的发展。

热心网友 时间：2023-10-11 00:42

‍‍不丢人，关键是什么原因被辞退的。这个世界的人千奇百怪，公司也千奇百怪，辞退的理由也千奇百怪，所以真的要就事论事。如果自己已经努力，但是还是失败，那确实是没有办法改变的事，毕竟你已经努力，难道人类可以完成自己努力了也达不到的目标吗？那你看不上清华北大也需要感到惭愧了。如果自己没努力，工作吊儿郎当不好好做，那真的要好好反省。如果是公司或者老板的问题，也完全没必要惭愧。毕竟在一个坏公司或者坏老板底下做事，浪费时间和青春，还不如早点离开呢！‍‍

热心网友 时间：2023-10-11 00:43

‍‍‍‍试用期被公司辞退，不存在丢不丢人的问题，关键是怎么看待，取决于你的心态。你被辞退，可能是：你能力不足。不是能力问题，是其他问题，比如人品有问题。或者因为公司项目解散或因为部门领导因为*斗争波及到你。所以，你要找到原因在哪里？如果是能力不行的话，就要继续学习，补充专业知识。如果不是能力，是品质的问题，这个才算丢人。‍‍‍‍

热心网友 时间：2023-10-11 00:43

‍‍我有过一次辞退的经历，也是我到现在的唯一一次。试用期第二个月。我在一家做劳务派遣的公司当会计。辞退的原因是我的购物卡*后面用铅笔记录了这张*是送给谁的。因为我除了做账，我还要帮老板记录这些杂七杂八的事情。但是我在做凭证的时候，忘了把*后面的铅笔字擦掉了。就为了这个事情，我被开除了。嗯，我连辞退都不愿意写，我直接写开除。这样更贴切。丢不丢人呢？有点丢人，但是又不觉得难过。丢人是因为，老板把我说的一无是处。不难过是因为，试用期不爽拍拍*就能走。那段时间我出现了一个认知混乱。整个劳务派遣公司就是靠给这个送礼给那个送礼才拿到的生意。‍‍

热心网友 时间：2023-10-11 00:44

‍‍‍‍试用期被辞退不丢人，但是长时间工作老员工被辞退就有点。不过从个人的角度是好事，尽早结束没有前途的工作，早点开始新的，好过公司留着你却不给你机会不给涨工资。‍‍‍‍