员工试用期被辞退了,应该怎么办?
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发布时间：2022-04-23 10:10
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时间：2023-10-11 00:42
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位在不签订合同的情况下支付违法辞退赔偿金和双倍工资。如何申请劳动仲裁。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时，应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件。相关证据复印件及证据清单2份，用人单位工商登记信息，北京不需要登记信息。
提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。然后给双方当事人一个举证期限，另一方当事人一个答辩期限；然后举行审判，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁60日内结案；如果对裁决不服，劳动者可以向*起诉。在申请劳动仲裁期间，劳动者在新单位工作没有延误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市*公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
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时间：2023-10-11 00:42
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时间：2023-10-11 00:43
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