工作中应该主动提要求吗?
发布网友
发布时间：2022-12-24 21:32
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-10 06:12
有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有*会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。
1、首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。
2、其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
比如说你虽然很优秀，很努力，但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人，这个时候如果你只知道埋头苦干，领导就不会轻易提拔你，因为你只有在哪个岗位才能发挥最大的价值，说白了就是领导就是想利用你，反正你也没有怨言，他不用费劲就让你快马加鞭，何乐而不为呢；
再比如领导看到你很努力，成绩也不错，有心提拔你，但你却一声不吭，不去和领导提出要求。领导见你不说，会觉得他如果主动提拔你，你虽然会感谢他，但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因，而非领导信任的结果。这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法；
还比如即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后不好控制你，没准还是给自己找了一个竞争对手，制造一大堆麻烦和隐患，如此领导自然不会提拔你。
3、同时，你如果不说，即便领导想提拔你，但如果这个时候有人横插一杠，领导因为各种因素抹不开面子，也会让你失去机会，而如果你提前说了，那么他就会有借口推脱，即便推脱不掉，也会觉得愧对你，这种愧对是一定会转化成机会的；这是你和领导提要求索要承受的后果，所以说，在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。
因此在职场想要升职，你就需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。让他知道不提拔你，会失去什么，带来什么，造成什么。如此这般，你才会得到晋升的机会，不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁！
