简述期望理论的内容。
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发布时间：2022-12-26 01:20
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时间：2023-10-14 07:32
查看答案解析 【正确答案】 （1）期望理论认为，管理实践中各种激励因素作用力大小，取决于人们对他所能得到的结果的期望价值和他认为得到该结果的概率。
（2）要调动人们工作积极性，必须处理好三方面的关系，即个人努力与绩效的关系，绩效与奖励的关系、奖励与满足个人的关系。
【答案解析】 参见教材P212-213。
本题知识点：期望理论,
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