经常请假,老板会不会对员工有意见?
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发布时间:2022-12-25 21:49
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热心网友
时间:2023-10-13 17:43
经常请假的员工,领导会有什么看法?请假需要领导审批,每个月请假,会上黑名单,一些岗位,没有备份,不能经常清假,这样的员工,企业很难在其续约,而且对于经常请假的员工,那么这个员工应该是对这份工作不那么认真,不上心,没有觉得这份工作很重要,在老板看来,这个员工的心已经飞了,心思不在自己公司了!长此以往,要不就是自己经常请假越来越懒散,自己主动辞职,要不老板就会找员工谈话,问清楚情况然后决定是留下这位大佛还是辞退。
关于领导的态度当然是因人、因请假时间而异。如果请假人在请假后不耽误公司的业务,一般领导会请假的。如果请假人的休假会影响公司的业务,领导肯定不乐意给请假,他或许让你在他认为合适的时间窗内,让你休假,如果领导不给你准假,你非要请假旅游,如果影响公司业务,领导肯定不高兴,也许领导会原谅你一次或两次,也许没有第三次,也许你会被调整岗位,或被炒鱿鱼。总的来说,在单位不管是经常请假去旅游,或者是请假不上班。这样在单位总归是干不成的,每一个领导的耐心是有限的。影响工作了,领导是不会留你的。干工作还是要踏踏实实,认认真真的。
请假是很正常的一个现象,现在工作岗位都很细化,一个萝卜一个坑,而且很多工作岗位都是需要相互协作的,少了一个人势必会影响整个团队的工作进度。很多领导是不愿意看到员工经常请假的。现在很多公司都是制度化、流程化运营,需要确保整个系统高效、科学的运营。两三天的假期主管领导就可以签字批准,小长假需要部门领导签字批准,经常请假势必会影响一个人在公司的发展,领导会慎用。
热心网友
时间:2023-10-13 17:43
那是肯定的啊。目前公司请假流程为:2天以下的假期由员工申请,然后部门经理审批,抄送人力记录备案。随后HR建议部门经理之后对请假严格审批,减少请假频率。可部门经理认为,员工有正当理由请假,他也没办法拒绝,反而建议人事部门修改考勤制度,通过制度来解决问题。随后人事部门修订了请假规定,审批需要更高级别的领导批准,同时*每月事假天数等,然而制度一发出就遭到员工的抵制,在实际执行中也有诸多不便,员工怨声载道,问题也同样没有彻底解决。最后,人事抱怨部门经理没有尽责,没有团队管理能力,而部门经理则抱怨人事制定的考勤制度不不合理,不能解决问题。
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我,经历过类似的情况。
员工请假频繁引起老板不满,这个锅太LOW,HR不能背
员工有事请假本是无可厚非的事,但是请假责任归属的认定绝不仅仅在HR制定的考勤制度上;一个公司如果靠制度来解决所有的管理问题,那试问你公司员工的素质达到可以用制度约束或者完全按照制度执行的层次了吗?做HR的都知道:制度是严要求,宽执行。这个期间给了部门经理很大的执行权或者说很大幅度的自由执行空间,然后部门经理不珍惜,反而和HR打太极,那作为HR除了制度之外我们是否做到了以下几点:
1、绩效考核中是否把员工出勤作为考核指标之一,在绩效考核中你希望员工做好哪方面就考核哪方面、你希望哪方面工作能力提高就考核哪方面、你希望那些工作流程可以优化就考核设置那些流程,当然这都是和部门经理商量着来的,不是HR坐在这里闭门造车。
2、当然对工作结果营销小的指标,权重设置一定不要太高,拿捏好度,过犹不及。
3、部门目标设定是否合理,目标写在钢板上,方法写在沙滩上,HR要以不变应万变。
4、制度不是说改就可以改的,往往捞下朝令夕改的嫌疑,一般一年已补充修订到可以,但是切记不是制度可以解决的事。
5、人心管理,文化管理比制度管理更重要,更有效果。
员工请假频繁引起老板不满,部门经理说制度不合理你就改制度,部门经理说。
热心网友
时间:2023-10-13 17:44
这个要看你在什么样的单位,身处什么样的岗位来判断。
之前待过一家国企公司,有个比较资深的老员工,以照顾家里病人为由,请了有半年的假,然后回来继续上班,丝毫没有影响。
这个案例可能除了公司是国企以外,还有员工年限的因素影响,如果是个刚去没多久的新员工,请半年假,估计就不用再来了。
对于一般人来说,如果经常请假,一周至少一次,还都有正当理由,如果你所在的公司比较大,你的工作内容时间比较宽松富裕,领导比较开明的话,也不会为难你。
怕就怕在你在一个小公司,每天公司就指着1个人当10个人用,你再总请假,肯定是要考虑是否还要留你的必要了。
当然,无*司是否开明,领导应该都不会喜欢经常请假的员工,因为那个项目组的绩效肯定都根据人员的多少合理分配。
假如你经常请假,那这个工作量大概率得由你的领导或者其他组员来完成,无形中增加了他们的工作量,肯定对你也会有点意见。
热心网友
时间:2023-10-13 17:44
请假需要领导审批,每个月请假,会上黑名单,一些岗位,没有备份,不能经常清假,这样的员工,企业很难在其续约,而且对于经常请假的员工,那么这个员工应该是对这份工作不那么认真,不上心,没有觉得这份工作很重要,在老板看来,这个员工的心已经飞了,心思不在自己公司了!长此以往,要不就是自己经常请假越来越懒散,自己主动辞职,要不老板就会找员工谈话,问清楚情况然后决定是留下这位大佛还是辞退。
关于领导的态度当然是因人、因请假时间而异。如果请假人在请假后不耽误公司的业务,一般领导会请假的。如果请假人的休假会影响公司的业务,领导肯定不乐意给请假,他或许让你在他认为合适的时间窗内,让你休假,如果领导不给你准假,你非要请假旅游,如果影响公司业务,领导肯定不高兴,也许领导会原谅你一次或两次,也许没有第三次,也许你会被调整岗位,或被炒鱿鱼。总的来说,在单位不管是经常请假去旅游,或者是请假不上班。这样在单位总归是干不成的,每一个领导的耐心是有限的。影响工作了,领导是不会留你的。干工作还是要踏踏实实,认认真真的。
请假是很正常的一个现象,现在工作岗位都很细化,一个萝卜一个坑,而且很多工作岗位都是需要相互协作的,少了一个人势必会影响整个团队的工作进度。很多领导是不愿意看到员工经常请假的。现在很多公司都是制度化、流程化运营,需要确保整个系统高效、科学的运营。两三天的假期主管领导就可以签字批准,小长假需要部门领导签字批准,经常请假势必会影响一个人在公司的发展,领导会慎用。
热心网友
时间:2023-10-13 17:45
那肯定是有意见的,员工经常请假,必然会影响工作,还会给其他员工做一个坏榜样,如果坐视不理,大家都有样学样,老板就难办了。