粗枝大叶,标准不高方面存在的问题,有哪些意见和建议
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发布时间：2022-04-23 09:41
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热心网友
时间：2023-10-09 20:12
讲*首先要记住以人为本，有信念不需要记住为人民服务，讲规矩和有纪律要以法律为标准，如果只有权贵受益，百姓遭殃就违背了党的*信念，不接受民主监督和对不作为的*进行问责就没有办法实现讲规矩，守纪律的的法治社会。
存在问题的主要原因：
理想信念有些滑坡。
个别人对*主义理想信念有些动摇，放松了世界观、人生观、价值观的改造，自以为人心都是自私的，人的思想认识要达到*主义觉悟，还是个未知数。不能正确认识社会的黑暗面，以点带面，以偏概全，由于这种错误思想的影响，导致理念信念淡化，宗旨观念弱化，大局意识欠缺，对党的路线方针*和党纪党规学习的积极性不高，*思想模糊，贯彻执行乏力。
业务学习抓得不紧。
个别人缺乏积极进取和钻研精神，缺乏深入细致的学习劲头，缺乏精益求精的吃苦耐劳精神，敷衍塞责，得过且过，认为只要完成组织和领导交办的工作，就万事大吉了，很少认真考虑工作完成的质量和效率，更不考虑所带来的社会效果和反映，导致办理时缺少细致安排、操作中粗枝大叶、研究时提不出有理有据的观点、处理时缺少科学理论和事实证据的依托，从而影响工作质量、效率和效果。
守纪意识欠缺，执纪监督不足。
纪律是维护单位正常工作秩序，规范工作人员行为的有力保证。目前，从*到地方，从上级到本级，所制定的党纪党规、政纪、检纪等各方面的纪律制度都较为齐全，但守纪和执行情况还不尽人意。个别人由于自律意识较差，修养不够，对纪律制度屡禁不止，甚至对铁规禁令置若罔闻，依然我行我素，没有做到不折不扣地执行，导致有些纪律制度形同虚设。而执纪监督的措施也有些滞后，监督制度没有真正落到实处，监督效能没有得到充分发挥。
纪律制度的执行力不够。
近几年，虽然在加强干部队伍作风建设方面，尤其是在财务管理、财经纪律方面，经常性开展了各种形式的廉政教育、岗位教育、警示教育，但对纪律制度的执行仍然出现了一些偏差。如在公务接待中，有时认为接待酒店档次不高、不用较高档次的酒、不上较高档次的菜，显得不够尊重来宾，待人小气，缺少热情，也不利于工作的开展。
落后观念束缚，人情主义作祟。
个别人由于缺少学习，放松思想改造，受旧的传统思想观念影响，认为操办婚丧喜庆事宜，是人之常情，操办得越热闹越体面越好，对来客均应热情欢迎，而不应拒之门外。
