人力入股到底是怎么回事?---急!

发布网友发布时间：2022-04-23 09:30

共5个回答

热心网友时间：2023-10-20 08:55

人力入股也可以叫劳务入股或管理、技术入股，这在5、6年前我国已经开始引入了这种企业经营模式。签合同之前先预估企业的所有资产是，确定投资合伙人数，在所有合伙人认可的前提下签订入股协议书，可以自己拟定或找律师代理。一般只享受利润分成，不具有原始资本的所有权。
人力股是指一家公司给员工分配一定的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。因此，人力股一般只分配给高职位的技术、科研人才，而职位较低的技术人才可能没有人力股。
拓展资料：
1.资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
2.人力股和资金股一样都要承担同等的风险，虽然说人力股不需要出资金，但是需要出很多的人力以及物力，一旦公司没有半程或者亏损了，也是要承担这部分的损失的。由于人力资本市场供求变化的不确定性，产品或劳务的市场需求、人力资源总量及其价格水平、资本价格等都具有不确定性，它会直接影响未来企业的人力资本需求以及对人力资本的投资方式。

热心网友时间：2023-10-20 08:56

一般合伙型企业才可以劳务入股,公司型企业不能以人力入股,需以货币、实物、无形资产入股，像你这种情况，我认为可以让其他股东将股份无偿转让给你，签订股份赠与合同，将加入该校等作为合同所附条件，入股后享有股东同等权利。

热心网友时间：2023-10-20 08:56

人力入股也可以叫劳务入股或管理、技术入股，这在5、6年前我国已经开始引入了这种企业经营模式。签合同之前先预估企业的所有资产是，确定投资合伙人数，在所有合伙人认可的前提下签订入股协议书，可以自己拟定或找律师代理。一般只享受利润分成，不具有原始资本的所有权。祝前程似锦！

热心网友时间：2023-10-20 08:57

股份的东西当然是好处坏处一起承担

只要是公司正式股份（公司承认的）都是会共同承担风险与分红的

热心网友时间：2023-10-20 08:58

人力入股就是卖身吧