如果你在HR面前有哪3种表现,面试就基本没戏了呢?
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发布时间：2022-04-23 09:37
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热心网友
时间：2023-10-09 17:08
面试是绝大多数工作的必经之路，对于求职面试的人来说，摸不清面试官和HR的套路，也是为了面试焦头烂额。但是另一方面作为HR来说，遇到一些奇葩的面试者也是哭笑不得，面试过程中的表现直接影响了我们能否被录取，能否入职心仪的岗位。
可以这么说，在自己被录取入职之前，面试官对你的了解也仅仅是面试的这点时间而已。无论是新人还是职场老油条，在HR面前千万不能有这些表现，不然基本上面试也就凉凉了，继续寻找下一个东家吧。
自我意识强，认知不清晰。有些求职者面对HR的时候，双方谈到工资待遇的时候，很多人一说就是一堆，要求月薪3万，不接受996工作制，公司最好别打卡等等要求，说了一大堆。认为自己牛*哄哄，其实在面试官的心里，这样的回答和要求，自己就是个初出茅庐没有社会经验的新人，试问这样的要求有几家公司能满足，而且明显之前也没有了解过自己应聘的公司。
没有人以上来就会提出一大堆要求让公司去满足，公司招聘人才你去面试本身就是双向需求的互补，这样的回答明显是自我意识太强，自己想怎么样就怎么样，还是太年轻。
面试面对问题只言片语。提问是面试的核心关节，在面试的过程中，HR会问你一连串的问题，但是有一些面试者每次回答的时候都只是几个字和几句话，认为自己该说的都写在了简历上，这样不仅让面试官没法了解你，更是会让面试官觉你对面试的态度就不认真，并不想来他们公司。
如果一张简历就可以代替面试的话，那还要面试干什么呢？面对HR的问题只言片语，只会浪费大家的时间，即使自己能力很强，无法在面试的时候让面试官了解你，他们也更不会花时间去看你的简历，因为面试是双方沟通的过程，对于陌生的双方来说，有效的沟通才是加深印象和了解的基础，只言片语只会加速自己被淘汰的速度。
面试没有时间观念。走上职场，走上工作岗位，时间概念对于每一个人来说都是很重要的，时间对于每个人来说都是平等的，别人不可能去浪费自己的时间去等你，而且作为求职的面试者，不遵守时间更是对应聘公司的不负责，人家花财力和物力组织面试，你迟到以各种理由不来，当然面试者有自己的选择权力，但是也请尊重对方的公司，不来可以提前和他们说，不要等到人家打电话问你来不来的时候才说。
没有时间观念是职场的大忌，公司讲求的都是效益，效益是靠时间争取出来的，所以说千万不要迟到，有事提前说，这才是一个成熟职场人应该有的职业品德和职业精神。
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时间：2023-10-09 17:08
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时间：2023-10-09 17:09
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