发布网友 发布时间:2022-12-21 08:44
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-10 06:16
你不用考虑这个,在第一次面试结束时,雇主会问你的期望工资。有些人在填写表格时也有这个项目。现在,不要工资的人真的很少了!主动说出期望薪资,锚定价格,利用心理学中的锚效应,先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时,会以一些特定的值作为起始值,而起始值又像锚一样制约着估计值。
这种效果的应用在购物中最为常见,如果你想砍价,先竞价并不意味着可以漫天要价,但要有理有据。既然已经知道了锚定效应,竞价第一就可以率先,能不能漫天要价?你刚刚大学毕业,进入职场。面试官问你对薪水的期望。你说你想要10万的月薪。你认为面试官会怎么想?同时要评估公司的实际能力,是否能达到自己的薪资标准。面试的时候一定要把期望工资说清楚,因为很多人能给低工资就能给低工资。如果不谈你的期望工资,他们可能会降低你的工资,最后的收入会变得很少。
其实有工作经验的人去面试都是很成熟的,会把自己的需求讲的很清楚。不敢谈工资的*多只是毕业生。他们可能觉得自己没有经验,大学生没有优势,所以不敢谈工资。在这种情况下,你真的可以接受公司给的工资,因为你只有在这段时间积累一次经验。当你学得足够多的时候,你就可以通过公司的晋升空间得到晋升。如果没有发展空间,可以选择辞职换工作。这个时候你有实力有经验,面试的时候可以和公司谈工资。很多人不谈工资,因为觉得会不好,觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚,我们上班是为了拿一份合适的工资,用这笔钱养活自己,工作是为了挣钱。
如果薪资标准没有达到你的预期,那么你可以考虑另一家合适的公司。面试的时候,最忌讳的就是把自己的态度放得太低。我觉得公司只需要我。没有这个想法。如果你这样想,公司可以告诉面试你的人,这样会挤压你的工资和劳动力,最后的待遇会不公平,你会觉得很不舒服而辞职,所以你一定要在面试的时候提出自己的需求,因为这是一个双方都要考虑的机会,不仅是公司,还有你。
热心网友 时间:2023-10-10 06:16
我觉得面试的时候不要一上来就谈薪资,你首先要弄清楚你的工作内容,然后你把你的工作优势说出来,让老板信服再来谈薪资。热心网友 时间:2023-10-10 06:17
在面试的后期,当面试官对你表现出很大的兴趣的时候,是谈薪的最佳时机。热心网友 时间:2023-10-10 06:18
在后半段的时候谈自己的薪资是比较合适的,这个时候双方已经有了一个大概的了解,这时候他就非常的可靠了,而且也很有参考性。热心网友 时间:2023-10-10 06:18
面试你要看面试官对你的提问,如果已经通知你要来入职,一定要这个时间问一下薪资水平,提出自己的期望。