敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，“铁饭碗”无人问津的问题该如何解决？

发布网友发布时间：2022-12-21 07:48

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:03

如今挣钱是每个人活在这个世界上的首要目标，大部分都是给别人打工挣钱，而这个世界上的工作种类也是非常多的，大家都知道国企等大公司的待遇是非常好的，所以每个人都想要拿到传说中的“铁饭碗”，不过有个“铁饭碗”却无人问津，那就是敦煌的考古事业编制岗位，想要改变这一现状，小编认为有3种方法，第一提高工资待遇；第二多招聘一些年轻人，让他们带动行业的气氛；第三多向大家宣传考古的意义，这样也能燃起很多人的斗志，从而加入到考古事业中去。

一、敦煌考古事业编制岗位这个“铁饭碗”无人问津的问题应该这样解决，首先应该提高工资待遇，待遇好了自然人就来了。

俗话说重金之下必有猛士，这个考古事业也是一样，如果福利待遇各方面都比其他的工作高，自然选择这个岗位的人就会比较多，到时候可能这个岗位就会出现激烈竞争的局面。

二、其次是应该多招聘年轻人，年轻人有活力，能够给考古事业带来活力。

其次想要改变考古事业没人报考的问题，还应该在招聘上多下功夫，应该多招聘一些年轻人，他们青春有活力，能够给考古事业注入新的活力，从而会吸引更多年轻人加入到这个行业中。

三、最后则是多向大家宣传考古的意义，树立大家的理想，从而自愿加入考古事业。

最后小编认为考古人员应该多向社会、学校宣传考古的意义，这样可能有些人就会自愿加入考古事业，从而考古招聘不到人的局面就会改善，还可以放宽招聘的要求，一些有理想为考古事业奉献的人即使文化水平低些也要，这样我国的考古事业也能迅速发展起来。

热心网友时间：2023-10-08 22:04

如果一个铁饭碗无人问津，就说明薪酬待遇有问题，人们认为不值得，所以应该适当提高薪酬待遇。

热心网友时间：2023-10-08 22:04

其实大家都觉得这个岗位是非常累人的，而且整天要在太阳底下暴晒，觉得很辛苦的。但是我认为要提升他的社会主义价值观。

热心网友时间：2023-10-08 22:05

我觉得还是要给比较好的工资待遇，另外可以培养专门的考古学毕业生，以后来敦煌这边就业。