福建省*批转关于国家行政机关工作人员考核、非领导职务升降等两个暂行规定的通知
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发布时间：2022-12-19 04:17
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时间：2023-09-20 02:15
得适当的人选，根据有关精神制定本规定。第二条 行政非领导职务指：主任科员、副主任科员、科员、办事员。第三条 行政非领导职务(以下简称“职务”)的升降，应贯彻公开、民主、平等、竞争的原则，注重德才
表现和工作实绩，在年度考核的基础上做到优升劣降。第二章 考核内容第四条 本规定适用于各级*和行政公署各工作部门的行政工作人员。其中主任科员、副主任科员只在
省*各部门中不设科的处室和地市*(行署)不设科的部门内设置。第五条 晋升职务必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。晋升对象必须现实表现好、年度考核为称职以上
，并具备拟任职务所要求的思想*水平、专业知识、工作能力和身体条件。年度考核为优秀的应予优先考虑
。第三章 考核方法与年度考核程序第六条 拟晋升职务人员必须坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、*，坚持四项原则，反
对资产阶级自由化，在思想上、*上、行动上与党*保持一致；遵纪守法，为政清廉，道德品质好；努力
学习马克思主义基本理论和现代科学文化知识，积极工作，讲求效率，具备履行拟晋升职务的职责所要求的能
力。具体条件是：
晋升科员，应具有高中、中专以上文化程度，任办事员满两年以上。
具备本职业务知识，能独立处理本职业务工作和本处(科)室的一般性工作，能起草一般性文稿。大学本科
、专科毕业生见习期满具备上述条件的可以定为科员。
晋升副主任科员、应具有高中、中专以上文化程度，任科员满两年以上。熟悉掌握本职工作程序，掌握有
关*、制度、规定，有一定的*水平，具有独立工作能力，能较好地起草文稿，较好地完成领导交给的工
作任务。
晋升主任科员，应具有高中、中专以上文化程度，任副主任科员满两年以上。能根据党和国家的*、规
定，提出本职业务工作的贯彻执行意见。能独立承担调查研究、制定工作计划、总结工作经验的任务，熟练地
起草文稿，具有一定的组织领导能力，起骨干作用。第七条 德才和工作实绩特别突出的人员晋升职务，可适当放宽任职年限。第四章 考核等次和标准第八条 晋升职务应逐级进行。个别德才和工作实绩特别突出的，方可越一级晋升。第九条 晋升正、副主任科员职务必须在规定的职数比例限额内进行。第十条 晋升职务的基本程序：
(一)根据工作人员的管理权限，由主管机关按规定的职数比例限额，在适当范围内公布职位空缺和任职条
件。
(二)在单位领导提名，群众推荐的基础上产生晋升预选对象，其中拟晋升副主任科员以上职务的，还要在
适当范围内进行民主测评。预选对象的产生必须充分听取群众意见。预选对象人数可略多于实际晋升人数。
(三)主管机关对晋升预选对象进行资格审查和全面考核，择优确定晋升人员。
(四)确定晋升的人员，由单位填写《干部任职审批表》一式两份，经主管机关审批后分别存入个人档案和
文书档案，并行文通知。第五章 组织领导第十一条 工作人员具有下列情形之一者，应予降低职务：
(一)年度考核为不称职，第二年仍无改进表现，不宜继续担任现职的。
(二)由于其他原因不适宜担任现职，需要改任较低职务的。其中属于违法违纪需给予降职处分的，按奖惩
法规的有关规定办理。
(三)因机构撤销、合并、精简等原因，需要降低职务安排的。第十二条 降低职务一般每次只降低一级。第六章 考核纪律第十三条 降低职务的基本程序是：
(一)所在单位根据降职条件，确定拟降职人员名单，提出降职安排意见。
(二)听取拟降职人员意见。
(三)主管机关研究决定，办理有关降职手续并行文通知。第十四条 工作人员对降职不服，可向主管机关提出复议申请，并可向同级*人事部门或上级主管机关
申诉，也可向监察机关申诉。第七章 附则第十五条 工作人员降低职务后，其职务工资在新任职务最高工资标准以内的，不降低工资等级；如原职
务工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行。属于惩处性质的降职，其工资待遇按
职级奖惩的有关规定执行。
