“超生即开除”合法吗?
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发布时间：2022-12-21 04:58
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时间：2023-10-05 07:02
“超生即开除”是不合法的。近日，全国*常委会法工委分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方*发函，建议修改“超生即开除”的规定。
人口发展问题是关系我国社会发展的重大战略问题。面对人民日益增长的美好生活需要，党的十九大报告提出了一系列具体目标和举措，其中明确提出，“实施健康中国战略”“促进生育*和相关经济社会*配套衔接，加强人口发展战略研究”。因而，修改“超生即开除”，让这个旧规定退出历史舞台，是根据新形势调整的一大进步。
当相关法规配套调整相对滞后时，适时调整自然众望所归。2015年，**、*印发《关于实施全面两孩*改革完善计划生育服务管理的决定》，全面实施一对夫妇可生育两个孩子*。由此，计划生育*作出了转折性调整。与之对应的是，不少地方立法中有关“超生即辞退”的规定却依然存在着，这显然已不与时俱进。这时，劳动法专家的建议有着非常重要的意义。当地方人口与计生条例的有关规定，因现实情况与立法之初相比发生了重大变化，原则上应适时作出调整，暂时难以调整的，在执行上也应有所变化，至少应减缓执行力度才好，这也是立法体现适当性的必然要求。只有对全面二孩时代相关法规进行调整，才能体现“促进生育*和相关经济社会*配套衔接”的要求，也才能“带领人民创造美好生活”。
在一些地方实施了几十年的职工“超生即辞退”制度将退出历史舞台，是时代发展的结果。“超生即开除”形成了法律冲突，不是尴尬的本源，不修改不与时俱进进行配套调整，才会让现实执行尴尬。当前，中国已经全面放开二孩，人口*的重大转向，亟需在全面依法治国新时代的框架下，进行更为重要的人口法规调整。现实中，一些地方有着跑偏的处理，总以“超生”为由来开除职工，这样的做法并不妥。要知道，超生违反的是公民对国家的义务，应缴纳社会抚养费，但并不违反作为劳动者对用人单位的劳动义务。正如专家所言，“超生是公民违法国家利益；民事主体不能够代表国家去惩罚公民。”很显然，“超生即开除”已经不再适应目前的人口*，亟需调整。
劳动权是公民基本权利，不能因违反计划生育规定而受到*。换言之，对违规超生者解除劳动合同，与新时代国家计生*转型的取向并不相符。我们期待着，地方都能尽快修改“超生即开除”的规定，让这个司法实践中相对混乱的问题早日得以解决。
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时间：2023-10-05 07:02
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时间：2023-10-05 07:03
