兼职人员要与公司签订什么合同?

1. 若兼职人员已有全职工作，则应签订《劳务合同》或进行口头协议。2. 若兼职人员没有全职工作，仅有你这一份兼职，则需签订《劳动合同》。3. 若兼职人员没有全职工作，但同时从事多份兼职，并且已经有一份《劳动合同》，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。法律依据：《中华人民共和国民...

尽管法律没有规定必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，签订书面合同是最佳选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2. 员工在外面有兼职可以被辞退吗 员工在外兼职可能会被用人单位辞退，但用人单位需要满足一定的条件。这些条件包括：兼职对完...

一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。 一、一般做兼职可以签劳动合同吗？兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定...

1. 计时工通常属于合同制用工，应签订《劳动合同》，合同中需明确工作职责、工作时间、工资待遇以及社会保险等条款。单位依法需为计时工缴纳社会保险。2. 兼职人员可能属于非全日制用工，若工作不超过4小时，可以订立口头协议。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日，通常不需要缴纳社会保险。3. 临...

1、兼职工作的，需要订立劳动合同，劳动合同的形成可以是书面的，也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别，具体工资待遇，由双方协商确定，法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...

兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...

兼职员工需要签劳动合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。劳动合同一般应包括以下...

一、兼职需要签劳动合同吗？兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工。你可以选择要求签订劳动合同，或者订立口头协议。根据中国的《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。按照该法规，非全日制劳动者在同一用人单位的工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时，不...

对于兼职工作，一般需要签订兼职合同来明确双方的权利和义务。以下是关于兼职合同的详细解释：1.兼职合同的性质：兼职合同是雇主与雇员之间达成的约定，用以明确兼职工作的工作内容、时间、报酬等细节。这份合同具备法律效应，保护双方的权利，规范双方的行为。2.合同内容要点：兼职合同通常包括兼职岗位名称、...

法律主观：兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇；而劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保...