发布网友
发布时间：2022-04-23 12:14
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-13 01:20
从以上观点看，员工一般都是全职的，如果签订了劳务合同，对自身的利益损失很大，应该要和公司签订劳动合同。而公司逼迫员工签订不平等的劳务合同，是对员工利益的损害，是在逃避劳动法对员工利益的保障，这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，...
...让员工再与劳务公司签一份非全日制劳动合同,单位是否违法?这种做法违反了劳动法规定。这种情况下，员工实际上并没有得到正常的全职工作保障，同时，这种做法也可能触犯社保法规。
劳动合同应该怎么签,全职还是兼职,算劳务费还是正常员工工资如果你是身份是HR，你有责任帮助单位做好风险控制。和这个人签订劳务合同，按照完成一定工作任务结算劳务费。
为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...表妹年轻气盛，直接撂挑子走人，后来要用到人事档案，表妹直接找了劳动仲裁，仲裁结果很给力，这个合同不合法，表妹最后只赔偿了1万多的，就顺利了解了这件事。老板想掌握主动权政府部门一旦介入，企业就变得很被动了，处理成什么样，就不是老板说的算了。以落落接触的案件来看，作为员工，如果不是被逼...
签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?2. 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门投诉或者起诉维护自己的合法权益。二、合同内容中的坑 1. 试用期：试用期是劳动合同中的一项重要条款，但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期，导致员工权益受损。
哪类员工可以不用给购买社保,还合法? 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话,那就完全不用去考虑这些福利和成本问题,给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利,那就是劳务派遣公司的事情。 2.转移嫁接风险。 如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,...
我在美团优选上班,签的合同是第三方,现在美团优选辞退我工资一直没结...1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以...
什么是外包员工?有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，...
外企员工在职期间患肾衰公司可以开除员工吗?，公司可以开除员工吗 可以，如果是 *** 的话，除了工资没有任何其它的赔偿。如果是签了劳务合同是正式员工，没到合同期公司开除了你，公司是必须给你赔偿违约金的。全职员工在职期间在外 *** 合同没约定，公司可以辞退吗 如果没有影响正常工作，或者单位知道之后并没有要求纠正，这样的情况下单位...
声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com