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我的工作没签劳动合同,没交保险,只有一个协议,我该怎么办?

发布网友 发布时间:2022-04-23 12:14

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4个回答

热心网友 时间:2023-06-30 10:27

一、如果你目前只是兼职,那么你的工作没有签订劳动合同,只签订了劳务协议也是正常情况,国家也允许不给兼职缴纳社会保险。

一般情况之下,公司都会跟员工签订劳动合同,因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是一个兼职那么公司,不一定会跟你签订劳动合同,相反可能会跟你签订一份协议,这份协议上面就是关于你工作的内容以及享受的薪资待遇。这份协议也算是你和公司共同的一个保障,但是公司可以不给你购买保险,因为你并非是公司的全职员工。

二、如果你是全职状态,公司没有给你签订劳动合同,而是给你签订了劳务协议,也不用担心,因为劳务协议的试用期不得超过一个月,协议时间不能超过一年。

有两种情况,第一种,你已经是全职状态进入公司工作,公司没有跟你签订劳动合同,公司将要承受巨大的赔偿责任,那么就是公司有可能会赔偿你每个月双倍工资的金额。第二种,公司想要一直让你在这里工作,但是他们不会给你签订劳动合同,因为他们不想给你购买保险。但是劳务协议的最长期限不得超过一年,对于一个人来说,最多不能签订超过三次,否则就必须签订永久合同。

三、如果你是全职状态,公司没有给你缴纳保险,那么就是公司违反了劳动法的相关规定,你可以到劳动局去举报,也可以进行仲裁申诉。

如果你的公司只是想用不签订合同这种方式,来逃避购买保险的方式,其实这两种方式都是违反了劳动法。不签订劳动合同,公司会承担巨额的赔偿责任,不给员工购买保险,公司有可能被劳动部门审查或者处罚。虽然在前期公司确实能够节约一笔保险费用,但是他们承担的风险性会更大。员工可以到劳动局去举报,这样公司就会承担巨额的赔偿责任。

热心网友 时间:2023-06-30 10:27

这个时候你应该跟你的老板反应,你的工作必须要有一个劳动合同才可以生效,如果是只有一个协议的话,可能对你来说特别的不公平。

热心网友 时间:2023-06-30 10:28

协议也是受法律保护的,但是这种情况公司是属于违法的,可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间:2023-06-30 10:29

你应该让公司和你签订劳动合同,这样自己的权益才有保障。
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