您好?关于固定工概念的界定?是在哪部法律或者规定中出现的?

发布网友发布时间：2023-01-03 19:44

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热心网友时间：2023-10-12 06:07

固定工是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。
随着中国经济*的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。
固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人，即固定工自1997年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间，合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。
固定工与合同工的划分是从1986年7月，*《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后开始出现的，在以前的工人被称为“固定工”，以后的以合同形式招用的工人（仍要经过劳动局批准）。固定工调出原单位履行调出手续。合同工调出要先履行解除合工后才能转出。两者的待遇根据*的规定无差别，即“ 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。”
再一种是临时工，即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工，这种用工也有合同，但未经批准。对于这种工人，以双方签订的合同内容为准。
【法律依据】
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。