新劳动法颁布以前如何界定固定工和合同工的

发布网友 发布时间：2023-01-03 19:44

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热心网友 时间：2023-09-30 23:06

从一九九五年开始实施劳动法开始就不存在所谓的固定工，统一为合同工，劳动合同分两种，固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指实行劳动合同制以前，国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施，改革的深入，单位只有劳动合同制职工。
法律分析
无固定期限合同也不是固定工，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现。现在已经没有合同工与固定工之分，你与企业是劳动关系。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系； 所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2023-09-30 23:07

从1995年开始实施<<劳动法>>开始就不存在所谓的固定工,统一为合同工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同.
无固定期限合同也不是固定工,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。