合同制工人没有视同缴费年限,退休时对养老金的计算有哪些影响呢?

发布网友发布时间：2023-01-04 15:34

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热心网友时间：2023-10-13 16:26

合同制工人，是国企用工制度改革创新环节中的重要途径，依照国有企业推行劳动合同制暂行条例精神实质，从1986年10月1日起，但凡新进到国有企业的工作工人，一律推行劳动合同制，员工从进到国企工作的时候，逐渐为员工交养老保险。那时候因为基数非常低，因此社会养老保险的缴存基数也是很低的，再加上当年的社会养老保险也仅仅是示范点属性的，因此在这一批合同制工人退休后，许多地方都是将1992年以前参加工作的合同制工人的缴费年限，依照视同缴费年限进行计算，还没有完全依照实际缴费年限进行计算。

但在1992年之后招收合同制工人，因为全国各地现在开始支付了社会养老保险，像四川等地区好多地方，从1990年便开始支付了社会养老保险，所以从1992年算起社会养老保险的实际缴费年限，这也是较为精确的，在1992年以前交纳的社会养老保险个人的，也是依据视同缴费年限进行计算的。自然这一块的现行*全国各地具体*不统一的，只有依照当地的现行*的相关规定去执行。

在退休审批时，涉及到视同缴费年限审批，一般都会先做工龄认定。功效工龄认定时，关键就是要审查个人档案信息内容。要是没有视同缴费年限，往往都不需要做工龄认定，也不需要提供个人档案。换句话说，没了视同缴费年限，人力社保局退休审批人员的工作中，也会减少许多。退休职工，也无需给予个人档案了，对应的个人档案的功效会减弱。

不论是视同缴费年限，或是实际缴费年限，实际上都是要累积计算为缴费年限，只不过是在养老保险计算时，具备视同缴费年限得人，除开发送给养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要发送给过渡性养老金。过渡性养老金应该是视同缴费年限并没有个人帐户，或者个人帐户资产非常低，造成个人帐户养老保险金比较低的一种补偿机制。但没视同缴费年限得人，因为个人帐户资金余额累积非常高，因此个人帐户养老保险金相对性还是比较高的，整体养老保险金都不会受影响。

对在创建社保交费规章制度之前，参加工作的人群、或是知识青年、参军入伍历经的人群：要是没有视同缴费年限，就不可以持续计算工龄，累计缴费年限也会减少，最终只剩下实际缴费年限。极有可能会由于累计缴费年限不足，影响到了本人离休。

总的来说，合同制工人并没有视同缴费年限，但有实际缴费年限，与并没有视同缴费年限得人对比，养老保险金减少了过渡性养老金一部分，但是由于全部都是实际缴费年限，个人帐户资金余额相对来说高，个人帐户养老保险金也要比具备视同缴费年限的人高，并没有过渡性养老金，但整体养老保险金水准不容易受影响。

热心网友时间：2023-10-13 16:26

情况尤其会发生在一些事业单位。那么一些合同的。不是正式工的话，养老金可能会比正式工少很多。

热心网友时间：2023-10-13 16:27

那么就会按照实际的缴费年限进行计算，只有基础的养老金和个人账户养老金。未来在计算的时候可能会少几年，也可能会影响到退休金额。

热心网友时间：2023-10-13 16:27

会影响你的发放年限，也会影响你的发放标准，而且也会影响发放的费用，并且也会影响发放的时间。可能也会导致发放的时间推迟。

热心网友时间：2023-10-13 16:28

可能会影响到养老金的金额，待遇减少可能会影响个人的退休年限，也可能会减少。