2024年退休新政策从几月开始
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发布时间：2023-01-04 21:55
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时间：2023-10-14 05:31
改革之后，机关事业单位职工退休后养老金的计发方式将会有一个巨大的变化，从之前的根据工作年限按照一定的百分比计发退休金，变为根据缴费年限、缴费基数按照特定公式计发养老金，因此国家根据工作时间和退休时间，将他们分为三类群体：
“老人”，2014年10月之前就已经退休的人员；
“中人”，2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的人员；
“新人”，2014年10月之后参加工作的人员。
对于“老人”，他们已经办理了退休，改革对他们并没有影响。对于“新人”，他们退休的日子还很远，他们对改革造成的影响几乎没有感知。
至于“中人”，他们处于改革的中心，特别是很多“中人”在改革后马上就要面临退休的情况，因此他们是受到影响最大的一批人。
由于改革前后两套计发办法差距较大，为了减小对“中人”的影响，确保养老保险制度改革能够顺利实施，国家特地设立了10年过渡期，过渡期从2014年10月1日起至2024年9月30日止。
那么2024年9月30日和10月1日退休，养老金有什么区别吗？
按照国家的规定，过渡期内和过渡期外，养老金的计发方式是会有一定变化的。
这里，我们先了解一下养老金计算的新老两种办法：
本人2014年9月的基本工资（A）乘以工作年限对应的老办法计发的比例（M），再加上2014年9月工作人员本人的职务职级对应的退休补贴标准（B）、对应的退休人员艰苦边远地区津贴（D），和按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准（C），最后的和乘以工资的增长率。
新办法待遇计发标准=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金。
在过渡期内，也就是2014年10月1日到2024年9月30日，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
当新办法的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放。
当新办法的待遇高于老办法待遇标准的时候，按照退休年份发放超出部分的一定比例，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
过渡期结束后，也就是2024年10月1日及以后退休的人员执行新办法。
所以，对于同一个人，如果是在2024年9月30日和10月1日退休，那么养老金会不会有区别，主要是看他按照新老办法计算出来的养老金，到底哪个更高。
如果是新办法计算出来的待遇更高，那么不管是9月30日退休，还是10月1日退休，养老金都是一样的。
如果是老办法计算出来的待遇更高，那么9月30日退休的时候按照老办法领取的养老金会更高。
不过，因为2024年和2014年已经相差了10年的时间，所以对于大多数退休“中人”来说，按照老办法计算出来的养老金都是比较低的，正常新办法的养老金会高于老办法的，因此不需要纠结是否在过渡期内退休，养老金都一样！
法律依据：*关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
