人际关系冲突的平息包括
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发布时间：2023-01-04 12:48
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热心网友
时间：2023-01-21 20:21
互相尊重，不管处于什么位置，始终要记得别人的好处。将他们的缺点压在心底，将你希望得到的尊重无条件地施予他人。即使很生气也尽量表现和蔼。也许这样做会让你由嘶喊转为哭泣，但你会发现自己越来越接近问题的根源。当你找到问题发生的根源时才会开始解决问题。
常见的人际冲突行为反应和处理方式有合作对抗迎合回避和折中五种类型。合作指公开面对冲突，寻找有效解决途径，实现双赢。对抗指只考虑己方利益，不合作。迎合指掩饰个人情感，顺从另一方。回避指远离冲突，置身事外。妥协指通过平等交换并作出一系列的让步。
人力资源管理考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。
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