签了劳动合同可以自动离职嘛?对以后的工作会有什么影响?

发布网友发布时间：2022-04-23 12:51

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 05:00

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇*而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

热心网友时间：2022-06-18 06:18

首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。

二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。

三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

补充回答：
1、对你新的工作不会有什么影响，自己就当作一回教训与经验吧
2、劳动合同在你离职后会自动解除
3、不能查出你是因为那种情况离职，只要你自己不说；
4、如果应聘上哪，可以签订新的劳动合同；
5、以后交五险一金没有什么影响，放心好哪；原公司在你离职后，会自动把社保给你停哪，你进入新的公司，如果有社保，继续办理就行哪。

热心网友时间：2022-06-18 07:52

付费内容限时免费查看回答您好

自离之后，意味着是劳动者单方面解除劳动合同，那么劳动合同就被解除了呢亲

提问您好【回答】

回答签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

提问公司这两天让签劳动合同，但是我这两天想离职，还有没有必要签

回答您现在想离职，那您这边就没必要签劳动合同了呀亲

提问公司不给离职，让提前一个月申请，我现在直接走人，有什么后果？

回答，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

提问那我从来都没签过劳动合同，直接离职走还要承担责任？公司我要是走就算自离，没有工资

回答那您这边如果从来没有签过劳动合同，您可以向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的

其次呢，您现在就算没有签劳动合同，也是存在劳动关系的，如果您这边直接走造成了损失的话，是需要承担责任的

然后对于没签合同，这个您可以要求双倍工资，对于他如果不发工资，这个他没有权利的，您可以到公司所在地的劳动局去申请劳动仲裁，他没有权利不发工资的

提问我就是一个小小的导购员，走了对公司也不会造成损失，又没有什么商业机密，我两天前提交了离职申请，公司一直没有审批

回答好的呢亲

如果您这边并没有给公司带来损失的话，那您也不用担心呀，这种情况下，您没有赔偿义务的

提问自离之后，意味着是劳动者单方面解除劳动合同，那么劳动合同就被解除了呢亲【回答】

您好【回答】

你好