在国企上班是一种什么体验?
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发布时间：2022-04-23 12:50
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时间：2023-05-18 13:28
【三好】
第一，稳定好。国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。
第二，薪酬福利在当地较好。这个没有办法，横向比较。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比，收入差距不是一点点。要比，就客观地比。和当地私企民企比，和当地平均水平比。大数据在这里，全国私企社平工资3380元，国企社平工资6118元。差距是很大的。当地国企的薪酬，一定高于当地平均水平。尤其是央企在当地的子公司，收入更高。福利好，这是一定的。比如，你吃国企食堂，不要钱。你打电话有补贴，还有旅游补贴呢。因为国企是工资总额制度，当年的额度当年要花掉，福利费也必须花掉。
第三，安全性好。一是女孩子不用担心上司的打扰，国企抓风气很严的，人身安全是有保证的。二是人际关系底线高，同事之间再矛盾，也不会出格的，因为员工也说作风约束。领导再烦你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即让你走人。三是企业对员工有底线保证，比如，你辞职，一定是不会害你。私企，你辞职，得罪了老板，老板可能招人打击你，什么手段他们都敢用。
【三差】
第一，论资排辈严重，对能人是一种折磨，对混日子的人是一种幸福。你能力很强，在私企，25岁就能提拔当部门经理。在国企，你能力再强，也要照顾老同志的情绪吧。没啥理由，这就是职场生态决定的。比如说，你25岁经理，下面的老同志根本不听你的，反正你也辞退不了他们，所以，年龄本身就是资历，论资排辈，大家认这个理，因为平庸的人，毕竟是大多数，还不如论资排辈呢。
第二，收入有天花板，对能人也是亏欠的，对混日子的人是一种安慰。比如，你在私企，你能给企业挣一个亿，老板给你发一千万。在国企，你给企业挣一个亿，你还是月薪三四千。没办法，这是工资总额双轨制决定的，收支两条线。你挣的利润，也不能转化为工资和奖金啊。
第三，不流动。不流动的风险，对个人标签影响很大。比如说，你
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时间：2023-05-18 13:28
1、在国企实习有工资吗？
在中国，国企可不只一家哦，中字头的都是国企，而且还是央企，包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业，以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团。这些企业应该都是大家从小耳熟能详的吧？那么在这些企业到底有没有实习工资呢？这个是根据各大不同企业来的，一些企业真的会零工资招聘，但会有一些餐补和交通费，一些效益好的企业则会提前约定好实习工资，一般一个月1k到2k内。所以去国企实习的同学们要做好没有工资的准备哦！
2、在国企工作很闲吗？
在很多同学眼中，“闲”一词就跟公务员和国企沾边了吧？其实在实际的生活中，有部分国企的工作确实不忙，加之实习生的身份，被安排到的工作也不多。但是在一些单位比如施工单位等等，实习时也需要跑工地跟项目，每天的工作内容是很繁忙的。所以不能一言概括，要根据实际情况来判断。
3、在国企都是关系户吗？
常听大家说，国企难进，虽然工资低，但是工作闲，福利待遇很好所以大家都想方设法的进去。其实大部分的国企福利待遇确实不错，所以也是有一些关系户的存在的，但是在哪里没有关系户呢？重要的是你自己要做好自己的本职工作，要不断的学习而不是随波逐流的一味享受清闲和福利。不过在国企，人际关系是非常重要的，人情味也很浓，要注意处理好和同事领导之间的关系哦。
4、在国企能学到东西吗？
首先要明白的是，国企和私企，外企的企业文化不同，工作方式自然也就不同了。国企工作很琐碎，再小的事情也需要领导签字批准，工作流程更加繁重和规范。但是不管是在哪个地方实习，都要认真负责的对待自己的工作才是正经事，即使遇到最开始没有事情做或者工作很简单的情况，也要学会利用好工作机会，努力的找寻简单事务的规律，悉心去向有经验的同事请教，努力在实习期间获得更多的机会。
所以，同学们不要把“国企”神化，但是也不要抗拒国企的工作，毕竟每一份工作都有它的魅力所在，关键是结合个人的兴趣爱好，找到合适的工作，并将它做到最好。
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时间：2023-05-18 13:29
先说优点：
1、平台大。
动辄负责几百万上千万的项目，几个亿的也有接触。如果想学习，可以接触到国内甚至国际顶级的咨询公司，对个人提升非常大。
2、允许试错。
相对而言，和私企、外企相比，国企是允许经营方向上犯错的。尤其是探索性的项目，有时候几百万的项目泡汤了，只要是经过集体决策，也不会有什么人追究责任。
3、福利好。
很多国企都分房，五险一金都按最高比例交，如果不打算离职，基本后顾无忧。即便是效益比较差的国企，也能做到基本保障。公司有一个家庭没有什么背景的文员，条件也不太好，不幸患了白血病，医保报销了大部分，剩下的公司的救助基金报销，一直到女孩痊愈，为此公司还修订了员工救助办法。
4、下限稳定。
如果个人能力比较差，在国企混的差，也不会很差，只要是正式员工，下限有保障，只要不狠作，轻易不会降职和裁员。
再说缺点：
1、个人能力受压制。
大平台的后果也是显而易见的，再优秀的个人，也会受到制约。能力过于突出的，容易被“*打出头鸟”。许多有才华的年轻人，在这种环境下，要么离职走人，要么价值观发生了根本的变化。
2、效率低下。
其实这是大企业病，不是国企独有，最近发现百度、腾讯甚至华为都在内部反省类似的问题。企业做大以后，防范风险比冲出去抢夺市场更重要。所以为了防范各种资金、内控风险，导致流程冗长，效率极低。
3、收入低。
和福利好对应的，是收入相对低。许多人只看到了央企光鲜照人的一面，由于央企员工众多，基层员工收入其实比较低的。当然，收入这个话题比较敏感，此处只是说相对较低。
4、上限过低。
国企员工到退休能混到处级就算不错，上升空间非常有限。虽然收入待遇有保障，但其实整体收入并不高。
5、更多的是靠关系而非能力。
由于每年进入*内的优秀大学生实在太多，虽然很多跳槽，但是留下的优秀人才不胜枚举。
2018年某桶油公示的招聘名单，我们看到了一水的清北硕博和海龟。
这里面可能会有跳槽的，但大半会留下，一直3、40年后干到退休，绝大多数最多熬个副处级。
所以*内的人才浪费是非常咋舌的。
但是，这样的人才储备，提拔的时候大多以有关系+有能力的为主，只有能力没有关系的通常会靠边站。
对于广大进入*内的年轻人来说，无论多努力，你可能和混日子的收入差不多，甚至不如那些有关系的混日子的提拔的快，不公平感是很强烈的。
总结：
在国企工作，你想折腾，会有超强大的平台支撑你，你想混日子，会有略高于社会平均值的下限保底。答主属于比较喜欢折腾的那种，几乎把公司所有的业务流程都摸透了，为公司的生产经营搭建了几个牛*的平台，天天累死累活拿着下限的工资，看混日子的一天天爬上去。
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时间：2023-05-18 13:29
有我们看来是非常亏本的事情，需要多少年才可以赚回来那么钱嘛。但是在老一辈的父母看来，还是非常值得的。
因为在父母看来，孩子如果进去了国企，那今生的工作就稳定了，可以说他们花几十万不是为了让孩子拿到多么高薪的工作，而是为了有一个养活自己的工作，只要孩子可以有稳定工作了，他们就觉得自己的任务已经完成了，未来都不用再担心孩子的工作问题了，已经买了一个保险一样。换句话来说，就是几十万是买了一个永不失业的保险，这样的保险几十万还是比较值的吧。

其次在父母看来，国企的工作工资的确不高，但工作却非常闲，不需要每天都加班，朝九晚五就可以了，每天孩子都有充足的时候回家陪伴自己，这就知足了。
再者国企的到手工资不高，但是福利比较好，别看三四千块的到手工资，但这都是扣完五险一金后的。平时的福利就比较好，有的就喜欢乱发过节费，这也是一笔*收入。

反正国企三四千的工资就相对于外面四五千块了，这一对比起来也还是有点优势的，工资并不算太低。未来工作退休后更是可以享受到高额的养老金，到时候就会体验到国企巨大的优势了。
反正上一辈子的人都在国企得到过好处，所以知道国企的好。当然现在的年轻人也要有自己的想法，如果真的有能力就不需要束缚在国企的，在国企可是发不了财的，最多就是衣食无忧而已。
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时间：2023-05-18 13:30
2、国企上班的工人路过，主要是离家非常近，十分钟左右就到了单位，上班十五年，工资一直都是不高，相比较而言，周边也没有比单位更合适的企业了，自从公积金贷款买了房，也没有再想跳槽的事了。
3、感觉国企不好的就赶紧离开，发那些牢*有什么意思，不感觉是无病*么？ 去天天加班没有休息的私企干上两年就老实了。
4、大学一同学，零八年家里花了很多钱塞市政里，每天上班看报纸玩纸牌，一月三千多，不到两年，自己差点得抑郁症，想辞职家里不让，现在一身富贵病。
5、我在国企上班，说一下真实体会，国企不是别人想象的那样铁饭碗，混日子那是不行的。同样竞争激烈，技能和态度缺一不可，同样有淘汰制，升职同样需要竞聘，但是国企内部要关系这是比私企颜值些，关系这种情况中国哪都存在，国企也有，但不是全部，最重要的还是能力。
6、特别是干工程这行的，如果还要做这行，就千万不要跳槽去私企，举一个例子，国企工资3000私企8千，一年下来国企还是多，千万不要被那些口中的数字所骗。
7、同一个国企，也分不同工种，我们一线岗位就分:技术岗（技术含量高，有职称）、技能岗（有一定的技术性）、操作岗（纯粹就是干活的）。操作岗确实学不到东西，待遇也低。技术岗发展前景不错的，工资涨的也快。
