工作中有哪种态度,领导肯定要提拔?

发布网友 发布时间：2022-04-23 12:55

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-05-21 13:09

工作中兢兢业业，任劳任怨，不怕苦，不怕累，老板布置的任务能够顺利高效地完成，随叫随到，这样的工作态度领导肯定要提拔。我们都知道，一个愿意吃苦的人意味着他愿意努力工作来承受工作带来的压力和痛苦，愿意吃苦的人通常很有韧性。他们对自己的工作非常认真，并愿意尽最大努力把它做好，这些人领导用起来时非常放心。当领导者愿意给你重要的任务时，不就是在训练你吗？晋升或加薪只是时间问题。

不要攀比，领导会时刻注意你的心态，这实际上是相当可怕的，如果你有攀比之心，一方面，你会抱怨很多事情，另一方面，你不能专注于你的工作，这不利于你工作的发展。如果你能确保自己在工作中不与同事攀比，并且对其他同事的晋升有一个正常的态度，你就能让领导觉得你是一个宽宏大量的人，只有在工作场所大度的人才有潜力成为领导者。

要勇于担当，在工作中一定要做一个勇于担当的人，这表示你是一个负责任的人，要对自己的工作、公司甚至领导负责。领导们会很愿意把他们的工作交给负责任的人，因为这些人会把工作做得很好，当问题出现时，他们会积极寻找原因，承担责任并找到解决办法。

对领导来说，最担心的是员工不把事情当回事，这样会给他带来很多麻烦，因为即使是小错误也会浪费很多时间和精力。不马虎的人不会受到任何外部因素的影响，也不会因人为因素而犯错，可以减少领导在工作中的很多麻烦，甚至可以为公司避免很多风险。因此，作为一名员工，一定不能粗心大意地对待工作，一定要一丝不苟到极致。

热心网友 时间：2023-05-21 13:10

1. 肯吃苦

吃得苦中苦，方为人上人，这句话我们都知道，肯吃苦的人代表他愿意努力承受工作带来的压力和痛苦。肯吃苦的人往往非常有韧性，他们对工作很认真，愿意用最大的努力将工作做好，这样的人领导用起来非常放心。

当领导愿意把重要的工作都交给你做时，不就是在培养你吗？升职加薪是迟早的事。

2. 不攀比

领导会随时观察你的心态，这其实比较恐怖。如果有了攀比之心，一方面你会对很多事情充满怨言；另一方面，你不能将心思放在工作上，这都不利于你的工作发展。

如果在工作中能保证不攀比的心态，对其他同事的升职等有一个正常的心态，才能让领导感觉你是一个大度的人，职场中只有有气度的人才有成为领导的潜质。

3. 勇担当

在工作中一定要做一个敢于担当的人，勇于担当就表示你是一个负责任的人，你对自己的工作负责，也对公司负责，更是对领导负责。

领导总是愿意把工作交给有担当的人，因为这样的人会将工作做得很完美，出了问题他们也会积极寻找原因，承担责任，并找到解决方法。

4. 够公正

为什么说在工作中态度一定要公正呢？因为公正就代表着你对工作的绝对上心。你不会因为任何外在的因素而影响自己对工作成功的把握，更不会因为人情的因素出现失误。

公正的人能在工作中给领导减少很多麻烦，甚至能为公司规避不少风险，哪个领导不喜欢呢？

5. 不马虎

对于领导来说，最害怕的就是员工做事不认真，马马虎虎，给他带来很多工作上的麻烦，因为即使是小失误也会浪费不少时间和精力。所以，作为员工，对待工作一定不能马虎，要将细致做到极致。

热心网友 时间：2023-05-21 13:10

第一种、领导喜欢“放心”的下属

什么叫放心？包括两方面意思：一方面，能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务，把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，反而让领导更加不支持他的工作。这是那些自恃能力高、自命清高的人最容易犯的错误。那些能够服从领导、维护领导尊严的人，才是领导喜欢的人。凡是领导决定了的事情，他们都坚决去执行；但在执行中注意，对可能发生的问题进行准备，以便及时调整。在领导决定了的时候，答应是第一位的，领导出现失误或漏洞时，这些人不会急于表现不满。在工作过程中，汇报工作的时候，他们才会谈具体遇到了哪些问题，是否应该这样调整。
第二种、领导喜欢善于沟通的下属

一个人在职场上，不可太死气沉沉拒人千里之外，要能快速融入团队，而不是被动地等待被别人接受。
人们通常喜欢那种善于交流和沟通的新同事，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能很快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
有些表现很得当的新人真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。而那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。
总之，从主管的角度，肯定喜欢勇于主动交流和善于沟通的下属。
第三种、领导喜欢有合作精神的下属

举例：Jacky是某广告公司策划总监，他进现在这个公司三年了。前不久，当初和他一起进来的另外一个同事小李被他开除了，论私人情感，他真的于心不忍，但因为小李过于自信，合作能力太差了，没有一个同事愿意和他一个组，这让Jacky万般无奈，不开除他已经不足以平*了。举个例子说吧，一次开会讨论广告方案，小李居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场的人都很尴尬。
离开这

热心网友 时间：2023-05-21 13:11

在工作中，态度其实非常重要，态度决定着领导对你的印象，同时也决定着个人能力提升的快慢。在工作中应该积极向领导展示你对工作、对生活的各方面的态度。
1. 肯吃苦的人，他们对工作很认真，愿意用最大的努力将工作做好，这样的人领导用起来非常放心2. 不攀比。领导会随时观察你的心态，如果在工作中能保证不攀比的心态，对其他同事的升职等有一个正常的心态，才能让领导感觉你是一个大度的人，职场中只有有气度的人才有成为领导的潜质。3. 在工作中一定要做一个敢于担当的人，勇于担当就表示你是一个负责任的人，你对自己的工作负责，也对公司负责，更是对领导负责。4. 不会因为任何外在的因素而影响自己对工作成功的把握，更不会因为人情的因素出现失误。公正的人能在工作中给领导减少很多麻烦。这几点做好了，肯定会受到领导的提拔。

热心网友 时间：2023-05-21 13:11

其实就一句话，站在老板的角度考虑问题，如果领导他会怎么做他会怎么想，下一步如何，下棋看三步，这个根基上你肯定能做好工作得到提拔。当你已经惯性思维完成的时候你已经提拔为领导了。