如何选好县委书记

发布网友发布时间：2023-01-11 19:32

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热心网友时间：2023-10-29 12:17

优化选任、选好县委*：
　　加强人才储备，推行“赛场选马”。从优化年龄、性别、知识结构等方面着手，拓展选拔渠道，培养一批年轻优秀干部，建立县委*人才储备库，有计划、有目的地通过基层岗位和艰苦环境来锻炼、考验后备人才，努力实现县委*队伍梯队合理、结构优化、能力突出。
　　注重核心能力，突破惯性思维。对县委*的选任，必须按照“德才兼备、以德为先”的要求，重点关注基层经历、多岗履历、副职阅历和后备资历，把握“*坚定、业绩突出、群众公认”原则，坚决打破区域界限、行业界限、层级界限、年龄界限、性别界限，把视野放得更宽、范围定得更大、选拔对象扩得更广、选择余地留得更阔，真正挑选出“想干事、能干事、干成事、干好事”的县委*。
　　改进选举，严格任用程序。提高县委*权力运行科学化水平的关键就是完善选人用人制度，实现由人选人向制度选人的根本转变。坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，大力推进干部任用制度化建设。在提名方式上，完善初始动议提名制度，实行“首提责任制”，可将“组织提名、差额提名、民主提名和竞争提名有机结合起来使用，避免由少数领导内定干部;在民主推荐环节，把握选人用人的基本方向，通过民主推荐，差额提出考察对象人选，把竞争机制引进选举;在组织考察环节，将定性考察与定量考察、领导推荐与群众*测评有机结合起来，防止考察失真失实;在讨论决定阶段，坚持“票决制”，同票同权，防止县委*“一言堂”。为将“考任”与“选任”有机结合起来，还可以推行“公推公选、公开选拔”等竞争性选拔方式，摒弃“陪选”、“软差”等违反选举规定的行为。