国庆3倍工资怎么算的
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发布时间：2023-01-10 02:53
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时间：2023-10-24 19:17
国庆节加班没三倍工资不合法吗？
国庆加班违法，根据劳动法，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。加班加点、延长工作时间、增加额外劳动的劳动者应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
综上所述，10月1日至3日这3天是法定假日。国庆节一般放假七天，其中只有三天是法定假日，其他四天是休息日。
综上所述，关于国庆几天算三倍工资的问题，建议了解好相关知识，维护好自身权益，保护好自己的利益。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
