没签劳动合同离职直接走有工资吗
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发布时间：2023-01-06 09:19
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时间：2023-07-11 11:36
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没签劳动合同直接走了还有工资吗
即使没有签订劳动合同，员工离职后仍然有权获得工资。用人单位应根据员工实际工作的天数支付工资。只要员工与单位之间存在实际的工作关系，员工在解除与单位的劳动关系时，单位就有义务全额支付员工工资，且工资应按照员工实际工作期间所获得的工资计算。如果员工自行离职，用人单位可能会据此扣除部分奖励性待遇作...
员工自动离职有工资吗,没签劳动合同
员工自动离职后，即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。根据法律规定，员工提前三十天以书面形式提出辞职，可以合法解除劳动关系，且无需对用人单位造成损失进行赔偿。用人单位不得因员工离职而扣发其工资。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并足额支付劳动者的工资。尽管员工自动离职，...
没有签劳动合同离职有工资吗
即使没有签订劳动合同，劳动者离职时仍然有权获得工资。用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其工资。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内故意不签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当签订无固...
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗?
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者自动离职仍有权获得工资。2. 如果劳动者已工作三个月但仍未签订劳动合同，用人单位未履行法定义务，应每日支付相当于两倍工资的赔偿。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，用人单位需对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：1. 第十条要求...
没签劳动合同离职直接走有工资吗
1. 即便没有签订劳动合同，员工离职时仍有权获得工资支付。2. 若员工未签订劳动合同即开始工作，用人单位违反了法律规定，应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 未签订劳动合同侵害了员工的合法权益，用人单位需要对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当签订书面...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
没有签劳动合同做了七天自离有工资吗
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。 有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月...
没有签劳动合同离职有工资吗
法律分析：有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的...
在没有签订劳动合同的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?
及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者辞职也应当按照法定程序，否则可能会承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
