出了工伤以后,是由公司申报还是由个人申报呢?
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发布时间：2022-04-23 09:52
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时间：2023-09-16 20:45
出了工伤以后，应该先告知公司人力资源部相关负责人，由公司进行申报。因为根据2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十七条的规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
也就是说，用人单位是有义务为本公司的员工缴纳工伤保险，并且在员工出现了工伤事故之后，及时为员工提出工伤认定申请，如果公司未能及时提出申请，相关的费用就需要用人单位负担。
这其中其实还涉及到另外一个问题，就是少数用人单位可能违规不给员工缴纳工伤保险，这种情况下，员工如果发生工伤事故，公司就需要自行承担员工的医疗费、误工费等，这也会导致公司有可能不愿承认员工是工伤。
如果公司超期仍然不愿意为员工提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工也可以自行提出工伤认定申请：
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果能够由公司人力资源部门相关人员代为申请，自然最好，那如果公司未能及时申请，需要自行提出申请应该怎么做呢？
提出工伤认定申请时，需要准备齐全相关材料，这些材料包括了工伤认定申请表，这个可以从当地社保部门的网站上下载，也可以在服务厅领取纸质材料，在申请表里要将工伤事故发生的时间、地点、原因以及受伤害的程度等具体情况写清楚；与用人单位签订的劳动合同或者其它能够证明双方存在劳动关系的材料；医疗诊断证明。
将这些证明材料提交至工作单位所在地的社保部门后，等待并配合社保部门相关工作人员对工伤情况的核实和认定，被认定为工伤后，相关的医疗费用以及法律法规规定的可以从工伤保险里支付的费用，都可以从工伤保险基金里对员工进行赔付。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
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时间：2023-09-16 20:45
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时间：2023-09-16 20:46
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