单位改制被迫买断,造成下岗失业,正式工和合同工有什么区别?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:54

共5个回答

热心网友时间：2023-07-08 01:09

单位改制*买断下岗职工。国家永久工和合同工有什么区别？目前还没有状态固定的概念。甚至更高级的央企都取消了国家固定工的名字。说白了，都是劳动合同制工人中国的劳动合同制度起源于1986年。1986年开始工作，以劳动合同制工人身份进入企业工作的，已经工作34年以上，大部分即将退休与劳动合同制相比，同期毕业的大专生或中专学生进入企业。但被分配到企业后，大中专学生属于干部身份，不是工人，技校毕业生进入企业当工人。

企业改制后，一般改制方会以完全解除劳动合同的方式处理原企业员工，不再有买断工龄的争论。因为解除劳动合同属于全体职工，所以需要按照《劳动合同法》的规定对这些职工进行经济补偿经济补偿金的标准一般按照《劳动合同法》第四十七条的规定办理，即在企业工作一年支付一个月的标准工资，标准工资仍以本人离职前12个月工资的平均工资为准。虽然没有国家固定工，但是除了劳动合同工，有的企业也有一些临时合同工。只要属于解除劳动合同的对象，就享受相同的经济补偿待遇，执行相同的*。将不分为国家固定工或劳动合同工。如果要说差异的话，劳动合同终止时具体的补偿标准计算还是有很大差异的，因为工龄和雇佣时的工资是不一样的。

例如，薪酬标准是根据离职前12个月的平均工资确定的。工作高的会有高的薪酬标准，工作工资低的薪酬标准会低如果老职工在企业工作时间较长，月工资达到1万元，离职前12个月平均工资也可能超过1万元，那么他的月补偿标准将超过1万元；相反，如果离职前12个月的平均工资只有5000元，那么离职前12个月的平均工资不会超过5000元，所以薪酬标准可能低于5000元除了报酬标准，还有工龄因素根据《劳动合同法》第四十七条的规定，在单位工作满一年后，按照一个月的标准支付赔偿金。工龄长的人和工龄短的人差距也比较大以前正式工从参加工作开始就在企业工作，工龄比较长。但是有些合同工是近几年才在企业工作的，可以少几个月拿到补偿金只要我离职前12个月的标准工资不超过上一年员工月平均工资的三倍，12年没有最高赔偿，多少年算多少个月。但是，由于《劳动合同法》自2018年起生效，对于2008年1月之前参加工作的员工，2008年之前的工作年限需要按照2008年之前的规定办理。

关于2008年以前的经济补偿规定，原劳动部采用了劳动部481 (1994)号文件的精神，即《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》，与《劳动合同法》的规定类似。用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在用人单位工作满一年，给予劳动者一个月工资的经济补偿。像你单位这样的改制重组，可以采取用人单位濒临破产进行法律整顿或者生产经营情况严重困难，必须裁减人员的方式处理。用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位每工作一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，不是最高的12条规定根据这项规定，最长12个月的规则只适用于两种情况一、协商一致解除劳动合同的情况；二、劳动者不称职，经培训调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同后，最长经济补偿期限不得超过12个月。

综上所述，单位改制后的下岗职工不再有国家正式职工与劳动合同制职工的区别，按照在单位工作年限和在单位工作一年后一个月工资的补偿标准进行补偿。根据《劳动合同法》的规定，除离职前平均工资超过上一年度职工月平均工资三倍的人员外，最高赔偿期限不得超过12个月。在其他情况下，没有超过12个月的准备金。《劳动合同法》生效前的经济补偿办法，按照劳动部(1994)481号文件的规定执行

热心网友时间：2023-07-08 01:10

1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公*、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

热心网友时间：2023-07-08 01:10

正式工有编制，能够有升迁的渠道，而合同工没有编制，就算做的再多，立再多的功劳也没办法升职。

热心网友时间：2023-07-08 01:11

正式工能够享受国家的五险一金，而且相对来说工作比较稳定。合同工就是和单位签订合同的，合同到期之后就不属于单位的员工。

热心网友时间：2023-07-08 01:11

最大的区别是工资待遇不同，所以正式工的福利比较多，也比较有保障，而且两者的招聘方式也不同。