劳动合同约定提前离职的违约金

发布网友发布时间：2022-12-22 07:30

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热心网友时间：2024-12-11 20:40

劳动合同辞职提前通常不用支付违约金。现在员工和单位签订的劳动合同都有一定期限，最短也要一年。在合同期限内，员工辞职是自己的选择，只要提前一个月和单位沟通，尽到了通知义务，单位就不应该干涉辞职，也谈不上有违约金的存在。
一、劳动合同辞职提前违约金吗?
      离职，不需要交纳违约金。违约金，只有劳动者违反竞业*约定或者劳动者违反服务期约定的，才可以收取违约金。要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需赔偿。就算有，违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位解除劳动关系的权利，但要注意具体的解除方式。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、员工辞职要提前多久告知单位?
      1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
      (2)未及时足额支付劳动报酬的
      (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
      综上所述，和单位签订了劳动合同后，员工开始正式上班，如果其有更好的就业空间，辞职是经常发生的事情。没有特殊约定，员工辞职不用承担违约金。如果员工擅自离职给单位造成了一定损失，单位提出赔偿要求，在合理范围内的，员工也应该支付，毕竟是因为个人原因产生的损失。