发布网友 发布时间:2022-12-22 02:26
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热心网友 时间:2024-08-15 13:10
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍 工资 。 即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。