幼儿园每月出勤率算工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-23 12:02

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懂视网时间：2023-02-18 06:41

绩效工资怎么算？下面就让我们一起来了解一下吧。

公司员工绩效工资的计算方法：

1、月度绩效奖金计算方法：

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。

2、年度绩效奖金计算方法：

计算公式为:年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

绩效考核的目的：

1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。

2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行：

1、工资范围足够大，程度之间的距离；

2、绩效规范应科学客观，绩效权衡应公平有效；

3、有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作；

4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。

以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友时间：2023-02-18 03:49

根据班级学生的出勤率计算。
幼儿园每月的工资除了基本底薪以外还有绩效工资，绩效工资一般就是按照学生的出勤率来计算。
启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资，未达到出勤率标准但高于60%，发放一半出勤率工资。超过出勤率标准的，根据如下公式计算奖励月实际出勤人数—应出勤总人数×5元，建议奖励本班老师平分或主50%，配30%，保20%。