员工突然离职不交接怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-23 12:02

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 22:09

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续

《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

二、员工主动辞职能得到补偿吗?

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

热心网友时间：2022-06-20 23:27

如果其做的工作确实需要交接才行，针对这种情况，可以出一个书面通知，要求离职的该员工在几日内，抽时间前来进行工作交接，否则的话，由此造成的损失由该员工全额承担，也不排除将此事项起诉于*。

热心网友时间：2022-06-21 01:02

付费内容限时免费查看回答我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。

热心网友时间：2022-06-21 02:53

员工突然离职不交接，其实是不符合离职流程的，所以如果遇到这样的情况，必须要找到合适的员工，尽快的接手他的当前工作，并且让部门经理把资料进行详细的说明，让他尽快的熟悉，并对业务进行整理，这样才能达到更理想的工作效果。

热心网友时间：2022-06-21 05:01

看员工从事什么岗位了，如果是无关紧要的岗位的话可以放她走，如果是很重要的岗位的话，必须要求她留下来几天配合交接，如果员工是家里有突发事情需要尽快离职的话可以先让他走，但是走之前需要与他约定好，电话随时保持开机，随时得接电话，进行灵活*接。但是遇上那种对公司有意见，故意急辞的员工，要么不批，不批对方急着要走的话意味着工资会受损，他实在连工资都不想要的话你也只能自己整理资料了。