如何去发现一个员工在工作中的优点与缺点!

发布网友发布时间：2022-04-23 11:53

共3个回答

热心网友时间：2023-05-22 02:41

老板最讨厌你这样打马虎眼的人了..他之所以会这么问你，就是想让你讲出这个员工的优点和不足，他好在心里给他定位，你说还不错，那不是废话嘛...能让老板问这句话的人当然是老板有注意过的人...至于怎么观察，就参照楼上的看他说话态度谦不谦和，工作认不认真，对待周围的同事朋友是不是很好。有没有眼色，会不会上下团结
我觉得就是这样... 老板会过问的人，要嘛就是想让他升职的，要嘛就是想让他滚蛋的...如果那个人不是很差，尽量多说点优点 ..因为他有可能就是要升职的人..追问这位朋友你说了就和没说一样！我需要的解决问题的答案，而不是指责我不是的回答，就是因为我知道我的观察力不是很好，所以我才提出这个问题，希望社会经验，阅历丰富的人帮我，告诉我怎么去观察，去做！怎么去评价一位员工！

追答哥哥，我上面已经说得很明白了哦，请您在看一遍。如果看不懂再来问我行吗？另外就是我没有指责你哦，我只是告诉你，你这样说，别人的第一反应，然后要如何规避。。。有没有明白？

热心网友时间：2023-05-22 02:42

这个很容易的啊。就看他为人处事啊，看他说话态度谦不谦和，工作认不认真，对待周围的同事朋友是不是很好。有没有眼色，会不会上下团结，反正看人，都是慢慢相处才能真正看得清的。追问很谢谢！但是最后面那句说的有些含糊！我的上司问的不只是新员工，老员工也问过！但是我回答的就像我他问说的那样！或许是我的社会经验，阅历太少！毕竟我才工作一年半这样！

热心网友时间：2023-05-22 02:42

首先要做到话有实据
其次要客观公正，不带私人感情
第三要有独到见解，不能人云皆云
最后要注意观察，不能说的和老板希望听到的截然相反