职场,人际关系?
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发布时间：2022-04-23 11:03
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热心网友
时间：2023-10-12 00:17
提升职业素养，培养职业技能
社会心理学者研究发现，一个人的能力大小受到他被人喜欢的程度不同的影响。在职场上，一个员工的能力越强，能创造好的工作业绩，能帮助同事解决问题，就越受到领导与同事的喜欢；同时，领导与同事越喜欢他，就越促进他努力的工作，业绩更加出众。在职场上，不可以持才自傲、不虚心学习、太自以为是，这些行为会造成领导与同事的反感，失去大家的信任，损伤和谐职场人际关系。只有勤恳工作、刻苦钻研、虚心求教，才能赢得领导与同事的赞誉，工作就会顺风顺水，有更多的提拔与晋升机会。所以说，我们在职场上要全面的培养职业素养，不断的学习岗位技能，夯实职业技能。职业化素养是一个职场人的树根，职业技能是树干，职业成果就是树的果实。职场人的职业发展路径，就是树根要深、树干要壮、最后才有硕果累累。要记住，职场上的奖励是奖给功劳的，而不是苦劳。只有创造出好的工作业绩，才有深厚的职场人际基础。
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为人表里如一，塑造人格魅力
职场人的道德品质与职业形象，是建设职场人际关系的一*宝。孔子的《论语·雍也》：“质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬，然后君子”。意思是质朴多于文采，就会显得粗野，文采多于质朴，就难免流于浮夸，质朴和文采完美匹配，才能成为谦谦君子。本意就是告诫人们，心灵的修为与外部的仪容仪表，两者需要同时提升，互相促进、互相呼应，为人处世要表里如一、言行一致、诚信立命。有一句话说，美丽的外貌千千万万，有趣的灵魂少之又少。但是，没有美丽的外貌，估计愿意去探询有趣的灵魂的人就极少了。在职场中，同事第一眼看见的就是我们的外表，这就要求职场人必须适度的在个人形象、工作服饰、行为举止、言谈风范等方面来提升职业形象，获取同事的尊重与信任。随着交往的深入，外貌的作用会衰弱，内在的道德品质对人际关系的作用就大起来。同事之间就会去分析与评价某某人的人品如何、修为如何、是否值得深度交流与长期交往，是否愿意建立在工作之上的友谊，道德品质影响到职场人际关系程度的最终选择。所以，在塑造并提升职业形象的同时，也必须加强心灵美的*，我们可以从下面几点来开展：首先是对自己有理性认知与清晰定位，在工作中尊重同事、敬重领导，不要清高、不要孤芳自赏；其次是平等相待、热心相助，不能建立小圈子、攀老乡、树山头，不要以貌取人、以权责区分人、瞒上欺下、阳奉阴违； 第三是真诚助人，热心帮助同事解决工作困难，甚至是生活困难，绝对不能见利忘义，不能对同事落井下石，助人者人必助之，热心帮助同事并不要求回报，必取得更多同事的好感，职场人际关系也会更加深厚与稳固。
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主动结交人脉，获取八方支援
从心理学的角度分析，人们倾向于跟自己同类型的人交往。如果希望他人喜欢你，最好你先喜欢他们。如果有的个别同事，你特别反感，怎么办呢？可以先假装喜欢，随着对他的了解，发现他的优点，逐步会改变你当初对他的反感态度。另外，根据心理暗示的作用，假装喜欢久了，就会形同真的喜欢。如同一些电影特型演员，经常扮演领袖人物，他们在拍戏投入领袖人物的身心，甚至在生活中都模仿领袖人物的举止言谈，时间长了，身上都有领袖人物的形象与神态的出现。社会学研究证明，一个职场人的成功离不开五大资本：人力资本、心理资本、物质资本、社会资本、信息资本。职场人际关系对于职场人的五大资本都有影响的作用，人际关系好，五大资本就可以合并发挥作用；相反的话，就难得发挥出价值。要多积极参加企业的团体活动，多主动跟陌生的同事打招呼，多主动向不熟悉的同事介绍自己，让更多的同事了解你，一句话，就是要自动去融入团队、融入组织。我们要靠自己主动去拓展与提升职场人际关系，不仅是本公司的同事建立和谐关系，更应该与外界的职场人也建立友好关系，在专业上、工作上、事业上都有机会得到更多高人的指点与贵人的提携。比如说我们自己的企业里，上下级关系好，有贵人相助，有上司指导，进步成长都很快；相反的，职场人际关系恶劣，处处受阻、寸步难行。我们常见在企业里的空降兵经理人水土不服，难于发挥作用，其实本质上是空降兵的职业能力高，但是职场人际技术弱所导致的结果。
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时间：2023-10-12 00:18
重庆寸草心心理咨询解释在人际交往中，学会沟通是一个十分重要的交际技巧，而很多人在沟通方面都存在着一定的障碍，下面就为大家具体介绍现在社会中人际交往障碍都有哪些。
1.自负：只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。
2.忌妒：忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是通过把自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。
3.多疑：具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。
4.自卑：自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
5.干涉：以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。
6.羞怯：具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。
7.敌视：这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。重庆寸草心心理咨询强调下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的*，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
天若有情天亦老，心有寸草心忧少！
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时间：2023-10-12 00:18
热心网友
时间：2023-10-12 00:19
我觉得如果你一定要找到领导去说，领导要重视的话。落脚点只有一个，就是这个行为造成了工作上面的损害，影响了公司的利益。
因为领导最关心的是公司，或者是他带领的团队创造价值的情况。很多鸡毛蒜皮的事情，不一定他就不知道。比如这位同事的为人。
如果也知道但是没怎么李？你觉得是什么原因呢？
很有可能就是懒得管，这个人还能完成自己的事情。而领导已经很多事情了。
所以，处理这个事情，你要冷静。不要偷鸡不成蚀把米，最后还在领导那落下一个抓不住重点，小题大做的感觉哦。
去说也要能叫领导觉得有必要，不能出手，起码也要认可你的行为才行哦！
祝你顺利，谢谢！
热心网友
时间：2023-10-12 00:19
