离职后的工作交接问题该如何进行?

发布网友发布时间：2022-04-23 11:14

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2023-09-14 00:32

你之后的工作的交接问题当然是按照公司的相关程序来进行交接，不能说是你不想交接就不交接了。

热心网友时间：2023-09-14 00:32

离职后工作交接问题，一定要好好的去交代清楚吧，明白的问题和不明白的问题全部交给我的下载要让它变得更好。

热心网友时间：2023-09-14 00:33

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

热心网友时间：2023-09-14 00:33

我认为离职以后的交接工作应该正常的进行下去，自己要离职了就应该先把自己的工作交接好，之后离职。

热心网友时间：2023-09-14 00:34

首先要说一点很重要但经常被大家忽视的问题，要把自己以后能用得着的资料、文件以及一些涉及到个人隐私的资料，在不违反公司保密细则的情况下，进行备份，并且备份后从公司电脑里删除。然后比如说，个人简历、照片、以及其他一些有自己工作痕迹的东西。

工作交接，顾名思义就是要给接替自己工作的人打好工作基础。所以工作交接要做好、做细致，把自己当做一个接手的新人去想问题，总结出哪些是需要交接的，每个岗位、每个公司要求不一样、甚至每个人的工作习惯不一样，所以这里只能给大家一个笼统的参考。

工作交接最主要的是要列明自己的工作职责与内容是什么。其次，平时经常用到的一些资料存放在哪个文件夹？需要登录的业务系统具体要如何操作？常用的邮箱地址和密码分别是什么？与上级或合作单位沟通对接的项目主要有哪些？目前进行道路哪一步？各单位的主要联系人是谁？联系方式是什么？每个月固定的公众人物和上报时间是什么？每年、每季度或每个月的重点工作以及时间节点大概是什么？整理好需要移交的电子资料和纸质版资料，分门别类建好表格，标明名称、份数、移交时间、并且签名确认，尤其是重要资料，需要格外注意，以免疏漏影响后期工作。

尽管是工作交接，也要站好自己的最后一班岗才行。除非是彻底转行，工作圈子其实不大，山不转水转，总有以后万一有需要工作沟通联系的时候，不要因为要离职了就马虎，要往长远看。