深圳这边劳动仲裁需要多久?要什么材料
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发布时间：2022-04-23 11:28
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热心网友
时间：2023-08-31 07:03
需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
热心网友
时间：2023-08-31 07:04
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
热心网友
时间：2023-08-31 07:04
举报徐秀欣（龙岗布吉劳动争议仲裁员）迟到，诱骗，胡乱审判，渎职行为
举报对象：仲裁员 徐秀欣 （深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员 ）
举报对象的工作地点：布吉*9楼仲裁庭
举报对象的电话：0755-28539815
举报对象的违纪违法时间是：017年9月13日上午
举报事由：
1，迟到。开庭通知书说2017年9月13日上午9点30分。但是，仲裁员徐秀欣迟到，大概9点37分才到。必须查看当时庭审录像。绝对真实的事。我可以承担任何法律责任。
执法者践踏法律，执法者不遵守纪律。根本不把庭审当回事，所以迟到 。可以看到后面的裁决是如何任意，胡乱裁判，根本不懂得劳动法，也根本没有认真看过劳动法。任凭自己的感情坑害小老板。
仲裁开庭仲裁员迟到，至少应该按照被仲裁员的纪律，（作缺席判决）。也就本次判决无效。
赔偿被仲裁员的车旅费和务工费。仲裁员应该得到严重警告，并应告知投诉人。
2，不给被申请人讲话机会。警告我（本是我讲话时间）。故意偏袒对方，陷害我。
轮到我答辩时间（对方无权说法），对方一直无理吵闹，仲裁员没有任何警告对方。反而警告我，不让我说话。不给我申诉说话机会。 可想后面是如何嚣张仲裁了。
3，诱骗我同意不是我表达的话。这是仲裁员作为执法者任意骗人。灯下黑。
我现在没有庭审文件，但是你们可以查看庭审文件，其中有一句，我不确定，这是仲裁员诱骗我说不确定和我完全不同意是一个意思。我当时表达是我完全不同意，但是仲裁员在庭审文件上写我说是的我不确定。这是严重诱骗。 后来在签收的时候，我备注了这个话。
仲裁员骗人。执行法律的人有意骗人作恶，法律成为仲裁员的任意作为的幌子？
4，仲裁员根本没有任何证据，就胡乱认定对方正常上班时间是等于加班时间。
而且对方也没有证据。 真是事情，从来没有让对方加过班。而且，对方也没有说过我让她加过班的话。仲裁员莫名认为对方上班时间是加班时间。
有意偏袒对方，严重仇恨小老板行为，请调查她是不是有受贿和送礼的行为。
5，根本不看我的提供的证据和我的申诉。
我提供8份证据，根本不看，也在裁决书上没有任何提到。
6，仲裁书，漏洞百出。
A,请看仲裁书2页底部[故，本委采信申请人关于每月工作24天（其中正常工作日是22日和休息日工作2日）]， 这是原文摘要。前句是说每月工作24天，后面括号又说正常工作日是22日。 到底是24天还是22日 ？
前句是口语天，后句是书面语日， 这是严重的公文文书表达错误。
B,仲裁员自己算的工资比对方算的还多？ 对方已经算过2次不同的工资，仲裁员算了另外一种工资数量。 根本没有任何证据环环映照。不要说证据链了，根本没有任何证据。
仲裁员自己算的，认为是正确的。仲裁员自己的话就代表法律了。
C,说工作时间与申请人主张的工资数额相符合。
根本不相符合。怎么计算都不符合。 没有任何证据，胡乱书。
后面还有漏洞百出的地方。
这么文书写不好的，人品欺诈，从不提劳动法，根本不懂得劳动法，脑子轮乱的人竟然当上仲裁员， 请调查她是如何升迁和选拔的标准。
7， 根本不懂得劳动法
庭审基本不提劳动法。这叫劳动仲裁么？ 这叫群魔乱舞，拿法律当魔棒，任意作为。
8，落款应该是公司，她让我写个人。严重错误。
肯请调查庭审录像，我所言， 仲裁员迟到，警告我不让说话（是我说话的时间，对方在无理吵闹），诱骗，无证据任意判决，根本不看我的8个证据，仲裁书漏洞百出，根本不懂劳动法全部属实。
肯请认真调看庭审录像。让法制进步点。
