如何反驳同事说你坏话!
发布网友
发布时间：2022-12-30 17:05
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-31 01:31
是别人没有意识的：
比如说今天中午聊天，一个同事突然跑过来说，你们知道吗？公司的那个谁谁谁，怎么怎么的，这种行为也就是我们常说的八卦。这种说坏话的人，一般是内心空虚。
什么高情商的解决办法呢？
高情商的解决法，是指发挥个人性格特点的优势，恰到好处地解决问题。人的性格，主要是有内向与外向，共有六种解决方法：
温柔的人，性格比较内向，不习惯于和别人去对抗，很多人只会自己生气，又没有勇气去应对，怎么办呢？面对别人背后说自己坏话的时候，你有以下三种适合内向性格的解决办法：
1.调整心态
有时候，人的心态决定了别人对你的态度。当你不把别人的坏话当回事的时候，别人说坏话也没趣味了。
一般来讲，背地里说人坏话的人品估计好不到哪儿去，即使他在背地里说你坏话，你不把他当回事就好。
调整心态
有时候，人的心态决定了别人对你的态度。当你不把别人的坏话当回事的时候，别人说坏话也没趣味了。
一般来讲，背地里说人坏话的人品估计好不到哪儿去，即使他在背地里说你坏话，你不把他当回事就好。
2.不放心上
有的人只是随便说说，或者为了缓和一下气氛。说了一些你不爱听或者说你的一些坏话，这时我们大可不要放在心上。只要没有伤害到自己，我们自己又何必去自己寻找烦恼呢！
有一句诗叫：两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。
3.管好自己
如果管不住别人嘴，那就管好自己的言行。
做好你自己，不必理会那些，每个人心里都会知道你究竟是个什么样的人。
因为嘴是长在他们的身上，我们所能做的就是管好自己的嘴与心。他既然在背后说了自己的坏话，就代表他可能不认同自己，或者对自己有一些事情怀恨之心，那么我们更要管好自己的情绪，不要让之受到影响就好了。
热心网友
时间：2023-10-31 01:31
稳控情绪在单位里,如果你被同事指责了,不要用情绪来进行反击,而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听,并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错,特别是同事情绪积极不稳定的时候,不要急于和他争辩,否则只会引发更大的纷争,甚至会闹下矛盾。所以,稳控自己的情绪,听清楚对方所说,不能让情绪冲昏了自己的头脑。如果同事的指责是在理的,那么自己的错误要大胆承认,并承担责任。如果不是自己的错误,要第一时间进行“反击”,不要害怕对方。
二、掌控话语权在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让*向你一边倒。
三、有力回应在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。
