星巴克为什么如此重视股权激励机制
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发布时间：2022-12-28 22:20
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时间：2023-10-24 11:49
星巴克曾多次在自己的年报中提到“Our people are the heart and soul of our success.”(“人”是我们成功的核心与灵魂)。
星巴克没有Employees(员工、雇员)，而是有遍布全球的超过40万名Partners(伙伴、合伙人)。员工不叫“员工”，而被称为“伙伴”。星巴克金字塔式的股票、期权激励体系成为星巴克吸引人才留住人才的法宝。
富途安逸了解到，星巴克的股权激励分为三档：
▎第一档 股票投资计划
星巴克规定，在每个股票申购季开始前，只要员工在星巴克工作超过90天以上，且每周工作时间不少于20小时，就可以拿出其基础薪酬的1-10%，以“八五折”的折扣价买入公司股票。折扣价与市价的差额，由星巴克自建的基金池补足。
▎第二档 “咖啡豆(Bean Stock)”股票期权计划
与股票投资计划相比，“咖啡豆”股票期权计划旨在让更多员工获得购买星巴克股票的权利，它是面向全体员工的股票期权方案。员工只要满足被星巴克连续雇佣超过500小时以上，即可购买或是被奖励“咖啡豆”股票期权。
“咖啡豆”股票期权计划从1991年开始执行，星巴克为全美第一家向全职与兼职员工都提供股权激励计划的私营企业。2007年初，“咖啡豆”股票期权计划开始覆盖中国市场员工。
▎第三档 “关键人才”股票期权奖励(Stock Option Award)
星巴克还为主管及以上职位的人才专门设立了股票期权奖励(Stock Option Award)，这个项目的激励力度更大，能吸引优秀人才加盟为星巴克。
富途安逸认为，星巴克希望通过这样与员工建立紧密“利益共同体”的方式，让员工形成对企业的归属感、认同感，在工作中感到快乐，进而更好地服务顾客，为公司创造更多利润，同时，满足员工持续发展自我实现的精神需要。
星巴克(真实意义上的)创始人霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)曾在自传性著作《将心注入》《一路向前》等书中讲过这样的故事，在许多企业，免费加班都是令员工深恶痛绝的压榨行为，但在星巴克，加班常常被认为是件快乐的事。
因为员工在为“自己的公司”工作(当然，加班是有加班费的)。同样，员工们开始在意要为公司省钱，比如有员工为了节省机票钱，选择乘坐周末深夜的“红眼班机”出差，原因同样是，因为他们是“咖啡豆”股票股东。
