辞退理由怎么写?
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发布时间：2022-12-28 21:21
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热心网友
时间：2023-10-24 08:02
员工辞职情况千差万别，不可能有一个相同的原因，因此写辞职原因也应当根据自己的情况实事求是写比较好。
正常情况下就写：能力不能胜任岗位，因病因长期不能到岗，因违反公司的规章制度，和同事之间无法很好相处，不能很好的执行领导布置的工作等。
如果写的婉转一些也可以：对领导有意见，关系紧张就家里需要照顾，不能坚持正常上班。
我要辞退一个文员，要写辞退理由书，要怎么写？ 20分
###同志，2013年#月到我公司任职##岗位。该同志工作较为勤奋，但其专业技能不适合岗位需要，直接影响到单位工作的全面推进，考虑该岗位的重要性，经慎重考虑，公司研究决定，自2013年#月起，取消与该同志于2013年#月#日签署的用工合同。
公司辞退员工的正规理由有哪些
1、根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳储合同属于违法行为，你有权要求用人单位支付双倍工资；
2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你们，也不合法，这样你有权要求用人单位给予赔偿；
3、用人单位没有提前30天通知你解除与你的劳动关系，用人单位应当另外支付给你1个月工资作为代通知金。
单位有什么正当的理由辞退员工吗？
下面是劳动合同法的规定，在新的劳动合同法下要想找正当理由真的很难，相关规定都是含糊性的，一般企业都会变相的挤走员工，让员工自己提出辞职。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动胆同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司辞退员工辞退原因由谁来写?
分情况对紶：
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人填写
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。由违纪处理部门填写
3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写
4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写
辞退员工的理由是什么？
1、不能胜任工作可作为辞退理由，但公司必须举证（规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等）证明该员工不能胜任工作，否则违法；
2、对不能胜任工作的员工必须履行先经过调岗或培训，如仍不能胜任工作的才能据此单方面解除劳动关系。
综上可见，老板解除合同不合法，员工可索赔。
辞退书怎么写，员工辞退书范文
东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写?员工辞退书需要包括哪些内容？员工辞退书范文有：员工辞退书(一)________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司________年________月________日员工辞退书(二)________先生(女士):您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系福严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
被辞退的原因是什么呀?
笑话一个：新来的年轻职员被老板叫去。
“我注意到你，”老板说，“你工作勤奋，而且在每一件小事上
都很认真。”
年轻人面露喜色，期待老板的嘉奖。
“所以，”老板说，“我不得不解雇你。”
“天哪，这太不公正了。”
老板笑着说：“我这里已经有过好几个像你这样的年轻人，后来
他们都成了行家，然后突然跑出去自己办公司，拼命想挤垮我们。”
我想她或许就是因为这个吧.但不管怎么样,人家是老板嘛,我们也只有听人家的了.有一天我们当了头的时候,也不让他们好过
被辞退的理由，很可笑。
实话实说可能会被你讨厌哈.但站在一个工作了多年的打工者的立场来说.
你可以不爱说话.但一定要擅长表达自己的善意和谢意.
对于带你的出纳来说,她带新人是很累的,也很烦,并且不会有加薪,那么她为什么要尽心尽力的带你呢?在这种情况下,你得表达出自己的善意和对她的感谢之情.
你可以不爱说话,但你应该学会微笑,并照顾她人的情绪,才能好好的和团队相处.
人毕竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的两三个人的圈子里.
在这里,建议你好好的想一想了.
辞退书怎么写？
辞工书
尊敬的叼毛们，老子回家有事，
因此辞工，
还望你们这些死叼毛们批准为谢
2014，9，16
姓， 某某
