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后备干部个人考察材料

发布网友 发布时间:2022-12-27 06:52

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热心网友 时间:2023-10-19 05:39

  提*部考察科学性,当前要突破评价体系的科学性、干部考察的经常性、民主参与的有效性、考察方法的创新性和考察人员的专业性等五方面的问题。下面是有,欢迎参阅。
  范文1
  一、主要特点

  1、*素质高,组织观念强.

  该同志具有过硬的*和理论素质.认真学习 *** 理论,积极实践" *** "重要思想,能够密切联络实际,灵活运用马列主义, *** 思想, *** 理论的立场,观点和方法,观察和处理问题,大事面前能冷静,难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上,行动上与党*保持高度一致.在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心.能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快适应工作,干一行,爱一行,钻一行,精一行.

  2、业务技术精,业绩突出.

  该同志参加工作多年,干过5个不同的技术,业务,管理工作,不同的工作历练,培养了勤于思考,敢于创新,勇于实践,超越自我的工作风格.熟悉县级分公司综合业务及技术,经营模式,市场策划,产品营销途径和切入点,市场潜力,市场竞争环境,产品营销渠道的流程协调,基层营销组织工作等具体情况,在多年的工作中取得了较好的业绩.业务拓展,基础管理,客户服务等各项工作同频共振,协调发展,年年被评为先进个人.

  3、善于独立思考,勇于开拓创新,驾驭能力比较强.

  对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法,能够协调和团结各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作.敢抓敢管,敢于碰硬,敢于批评与自我批评.能高效率,快节奏的完成领导交办的各项工作任务.并结合工作实际,适时展开调研,为领导决策服务.

  4、为人谦虚真诚,处事公道正派.

  该同志心胸宽容大度,工作作风干练,不计个人得失.待人诚恳,友善,能尊敬领导,团结同志,较好的处理与领导和同事的关系.办事公道正派,责任不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率,敢于承担责任.同时性格开朗,作风民主,富有朝气,善于在自己身边营造一种活泼,宽松,进取的工作氛围,善于调动各方面的积极因素,形成工作合力,推动工作顺利进展.

  二、缺点

  1、工作要是干不好,就会跟自己过不去,自寻烦恼.

  2、我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走.

  3、犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实.

  4、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了.

  5、我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好.

  三、培养措施

  1、加强后备干部的*理论学习.要认真学习 *** 理论和" *** "重要思想,坚定马克思主义*立场和*观点,用科学的发展观指导工作.

  严格,高标准地要求,提高*思想觉悟.做到*上严要求,业务上多培养,生活上要关心.培养年青干部的正气,才气,灵气,锐气.

  2、加强后备干部的业务技能学习.引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要.创造机会外出学习.

  3、注重培训和锻炼.做到"重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养",要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子,给台阶,多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干.

  4、健全干部谈话和教育管理制度.党支部不定期找后备干部谈心,了解他们的思想,工作情况,肯定成绩,指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重,自警,自省,自律,达到教育干部,解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力.
  范文2
  同志加强学习,不断提高*思想素质和业务水平,*上、思想上与党*保持高度一致,坚持四项基本原则,认真学习马列主义、 *** 思想及 *** 理论,加强业务学习,加强自身修养,为做好本职工作奠定思想基础和理论基础。

  时期,XXX同志年纪小,不存在问题。“” *** 期间,该同志旗帜鲜明,不参与“” *** 活动;在与“”邪教组织斗争中,XXX同志对制止“”组织活动的态度非常坚决。

  认真执行*、法律和行*规。一年来,该同志严格遵守法律、法规及党的各项规章制度。坚持依法办事,严格遵守社会公德、职业道德和家庭伦理道德,树立一个 *** 员和*干部的良好形象。

  认真执行*决议决定,自觉接受*的监督,及时办理*议案、建议、批评和意见。一年来,该同志严格遵守人民代表大会制度,对乡人民代表提出的27件议案、建议、批评和意见,及时组织办理。清正廉洁,树立良好的领导形象。一年来,该同志摆正位置,当好副职角色,尊重正领导,加强请示汇报,积极提合理化建议,当好主要领导参谋和助手。以一个 *** 员的标准来约束自己,自觉遵守和执行领导干部廉洁自律的有关规定,坚持原则,不搞以权谋私,不做有悖于法律法规的事,努力树立良好的领导形象。踏实肯干,以务实的工作作风和认真负责的工作态度努力开创工作新局面。狠抓安全生产工作,确保人民群众生命财产安全。该同志组织人员到有关场所进行安全生产大检查18次,还制定事故应急预案,层层签订安全生产责任状。由于工作到位、措施得力,年内全乡没有发生一起安全生产事故,保证人民群众的生产财产安全,促进了社会稳定。抓乡镇企业、交通、通讯等项工作不放松。统筹兼顾,努力完成乡*、 *** 部署的各项中心工作任务。积极动员群众缴纳征粮代金,发动群众种植烤烟,推广玉米良种,协调 *** 其他两位副乡长抓好教育、民政、计生、司法等项工作,促进了全乡各项工作的平衡发展。

  存在问题:一是*理论和业务知识还需不断充实和提高。

  2005年 10月2 日,在有乡*、*、 *** 全体干部职工,乡直单位主要领导,村干部代表,部分离退休干部代表共 32人参加的后备干部民主推荐会上,XXX同志获得正科后备干部推荐票30票;即日在有以上人员共 32人参加的民主测评会上,XXX同志获得优秀20票,称职12票,基本称职0票,不称职0票,弃权0票;获可提拔25票,不可提拔0票,弃权7票。找了有代表性的15位同志进行了解,有12人认为XXX同志优秀,3人认为称职,没人认为基本称职、不称职或不表态;12人认为可以提拔使用,没人认为不可以提拔使用,3人不表态。
  范文3
  xx,男,1978年6月6日出生,籍贯:清远连州,1997年9月至2000年8月在韶关学院中文系公关文秘专业读书现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段,在校期间的1999年6月16日参加中国 *** ,2000年9月至2004年3月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任副科级,2004年3月至今于招商局工作,现任局办公室主任。

  该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、*,

  努力学习 *** 理论和“ *** ”重要思想,有较好的*素质和朴素的思想,生活作风正派,对党忠诚,热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度,服从组织安排;能自觉 *** 不良的风气和腐朽的影响,廉洁奉公、秉公办事。

  该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力,能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习,认真钻研业务,有奋发图强的追求;能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况,及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作,密切联络群众,在同事间有一定的威信。

  该同志有较强的文书写作能力,能够起草各项文书计划、工作总结方案,胜任全域性的文字工作。自到招商局工作以来,能够充分发挥个人的写作专长,积极联络新闻单位,协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏,每星期写出一篇新闻稿件,从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时,进一步加强了《招商资讯》简报的编辑力度,针对目前城区招商引资工作的热点、难点、专案动态等情况,积极深入各街、镇调研,收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈,为区委、区 *** 领导提供了决策依据。在日常的局务、党务等各种会议中,能够提前做好有关档案的收集和整理,使局能够及时传达上级的精神,顺利开展工作。

  在办公管理上,该同志能够运用企业的一些成功管理经验,结合局的工作实际,重新修订和补充了有关制度,加强了档案的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平,他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班,在平时工作中,他利用自己学过的电脑知识,不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题,使同事的业务水平得到了提高,通过一系列的改革,使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导,加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作,通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教档案和召开民主生活会等形式的宣传教育活动,使局的精神面貌焕然一新,机关作风得到了加强。

  注意问题:社会实践经验不足,需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作,不断提高办事效率;需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联络,及时了解收集第一手资料,为局领导提供资讯渠道,同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识,提高自身的业务水平和工作能力。

  鉴于该同志以上表现,通过局干部职工大会推荐,经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选,由谢丽娟副*担任其培养责任人。

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后备干部个人考察材料

村干部代表,部分离退休干部代表共 32人参加的后备干部民主推荐会上,XXX同志获得正科后备干部推荐票30票;即日在有以上人员共 32人参加的民主测评会上,XXX同志获得优秀20票,称职12票,基本称职0票,不称职0票,弃权0票;获可提拔25票,不可提拔0票,弃权7票。

后备干部考察材料范文

2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高,一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况,即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料,必须改进工作作风,深入群众,深入实际,调查研究,真正做到了解真情。工作作风越深入,联系群众越广泛,对干部情况的了解就透彻,考察材料就越真实准确...

后备干部现实表现材料

三一文库(www.31doc.com)/个人文档/现实表现材料〔后备干部现实表现材料〕目录第一篇:后备干部人选现实表现材料第二篇:副县级干部现实表现材料xxx同志现实表现材料xx后备干部考察材料第三篇:信访后备干部推荐人选现实表现材料第四篇:关于某某同志的现实表现(副科级后备干部推荐材料)第五篇:关于某某同志...

考察材料范文3篇

考察材料 篇1 该同志思想政治素质较好,大局意识和全局观念强,能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求,坚持党的基本路线方针,在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习,以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定,旗帜鲜明。

公务员晋升考察材料范文

,同志列入了科局级后备干部考察对象,我部按照推荐考察工作规定的程序,于年月日实施了考察工作,在考察中以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持解放思想实事求是的思想路线,按照《干部任用条例》的要求和遵循德才兼备的原则,对同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

副科级后备干部考察材料里面,纪检证明有什么格式

信访室:经查:截止目前,未发现对XX同志的反映。审理室:经查:截止目前,未发现XX同志违纪违法问题。

乡镇后备干部的条件?

第二十条 建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括:后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。要按照干部管理权限,对后备干部档案实行统一管理。建立后备干部管理信息系统,实现管理工作的信息化、科学化。 第二十一条 后备干部队伍数量和结构不符合要求...

政府干部任免程序是怎样的?

⑶竞争上岗对本单位后备人才较多,有优秀人才可选的单位或部门,采取个人自荐、民主推荐和组织推荐相结合的办法,产生一定数量的候选人,实行竞争上岗的办法,确定拟提拔的考察对象。2.降免职人选的产生达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核...

组工干部需要提高的几种思维能力

每个组工干部都要在实践中不断提高考察材料的撰写水平,努力解决考察材料千人一面的问题。对不同层次不同类别的考察对象的考察材料,在撰写侧重上应有明显的区别,不能养成“复制”的习惯。比如,对拟提拔使用的,要突出实绩和特长;对后备干部,要突出基本素质和潜能;对主要领导,要突出政治水平和驾驶全局、处理复杂问题的...

差额考察的难点

难点之一:考察对象的不确定性。在传统的干部考察中,考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部,他们的情况组织部门或多或少都掌握一些,因此只需对拟任人选进行论证性考察。而差额考察时,无论是公选领导干部,还是其他必须实行差额考察的人选,都存在着非限定性...

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