企业战略管理资源与配置的关系

发布网友 发布时间：2022-04-23 13:41

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热心网友 时间：2023-10-16 05:28

资源广义上指为创造物质财富而投入于生产活动中的所有要素, 包括自然资源、资本资源、信息资源和人力资源, 其中最活跃也是最重要的便是人力资源, 也称为第一资源。在学术界, 人力资源指能够推动国民经济和社会发展, 具有智力和体力劳动能力的人们的综合, 包括数量和质量两个方面。数量是指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数, 是一个国家或地区劳动适龄人口与丧失劳动能力人口的差值;质量是指人力资源所具有的*、智力、知识、技能水平和劳动者的劳动态度等, 与数量相比较, 显得更加重要。

　　人力资源管理是指在组织内部设计有关的规章制度, 使之能够发挥员工自身的才干, 从而达到*完成组织目标的目的。作为实现组织各种目标的重要手段, 人力资源管理的具体整体、*设计以及贯彻实施的方式都在很大程度上起着至关重要的作用。因此人力资源管理的最重要目标在于通过改进和加强员工的工作技能、工作动机、工作职责来提高员工的工作质量、工作满意度、工作积极性以及工作效率, 最终为客户提供高质量的产品和服务, 使组织保持长久的竞争优势和战斗力。

　　人力资源管理要求企业能够有计划地对人力资源进行配置, 通过对企业员工的培训、考核、激励等一系列措施, 充分调动员工的积极性, 激发员工的潜在能力, 鼓励员工为企业创造价值和效益, 从而保障企业战略目标的实现。通过一系列相互关联的管理活动, 主要包括企业人力资源战略制定、员工关系管理、员工招募与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、员工安全与健康管理等来实现人力资源管理的畅通化。通过在获取 (选人) 、开发 (育人) 、保持 (留人) 和利用 (用人) 等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动, 最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

热心网友 时间：2023-10-16 05:28

资源广义上指为创造物质财富而投入于生产活动中的所有要素, 包括自然资源、资本资源、信息资源和人力资源, 其中最活跃也是最重要的便是人力资源, 也称为第一资源。在学术界, 人力资源指能够推动国民经济和社会发展, 具有智力和体力劳动能力的人们的综合, 包括数量和质量两个方面。数量是指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数, 是一个国家或地区劳动适龄人口与丧失劳动能力人口的差值;质量是指人力资源所具有的*、智力、知识、技能水平和劳动者的劳动态度等, 与数量相比较, 显得更加重要。

　　人力资源管理是指在组织内部设计有关的规章制度, 使之能够发挥员工自身的才干, 从而达到*完成组织目标的目的。作为实现组织各种目标的重要手段, 人力资源管理的具体整体、*设计以及贯彻实施的方式都在很大程度上起着至关重要的作用。因此人力资源管理的最重要目标在于通过改进和加强员工的工作技能、工作动机、工作职责来提高员工的工作质量、工作满意度、工作积极性以及工作效率, 最终为客户提供高质量的产品和服务, 使组织保持长久的竞争优势和战斗力。

　　人力资源管理要求企业能够有计划地对人力资源进行配置, 通过对企业员工的培训、考核、激励等一系列措施, 充分调动员工的积极性, 激发员工的潜在能力, 鼓励员工为企业创造价值和效益, 从而保障企业战略目标的实现。通过一系列相互关联的管理活动, 主要包括企业人力资源战略制定、员工关系管理、员工招募与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、员工安全与健康管理等来实现人力资源管理的畅通化。通过在获取 (选人) 、开发 (育人) 、保持 (留人) 和利用 (用人) 等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动, 最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。