资源配置对企业战略规划有哪些影响

发布网友 发布时间：2022-04-23 13:41

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热心网友 时间：2023-10-16 05:28

　　企业在不同的发展时期，会有不同的经营策略规划，在不同的历史时期，企业也
　　就有不同的人力资源需求及适应于发展的潜在人力资源需求。因此，只有在清楚制
　　订了企业经营战略规划之后，才能顺理成章地制订出企业人力资源的需求、开发、
　　评估、培训和储备计划，这一计划的制订必需考虑以下因素：
　　A、应配备怎样的人力资源才能达到公司各个发展目标的需求？
　　B、员工必需具备的主要技能和岗位需求有哪些？
　　C、现有员工水平和需求的差距有哪些？
　　D、企业现有人力资源是否能够胜任未来几年发展的需求？
　　 由于人力资源开发对企业发展有重要作用，目前发达国家已经把人力资源开发
　　列为重点工作，人事部门的地位也随之提高，人力资源开发计划更加详细，以便满
　　足企业战略发展的需求，这与目前我国一些企业只是把人事部门当做一个专管日常
　　事务性工作的“垃圾部门”大相径庭。严格来讲,目前中国尚没有培养出一批现代化
　　的“人力资源部”经理人材队伍,企业的总经理们大多数也没有学会如何使用这个部
　　门。许多国内企业的人事部门目前只是被动式地在做着招聘、解聘、人事档案、处
　　罚等工作，跟本谈不上与企业发展有积极关系，这是极需改善的。还有些企业决策
　　者认为人事部门只是一个消耗性的部门，不能直接为企业带来经济效益。

热心网友 时间：2023-10-16 05:29

我常到深圳三国智企业战略公司网上看资料很多相关资料，希望能帮到你

热心网友 时间：2023-10-16 05:29

建议你使用BCG（波士顿）矩阵。

热心网友 时间：2023-10-16 05:28

　　企业在不同的发展时期，会有不同的经营策略规划，在不同的历史时期，企业也
　　就有不同的人力资源需求及适应于发展的潜在人力资源需求。因此，只有在清楚制
　　订了企业经营战略规划之后，才能顺理成章地制订出企业人力资源的需求、开发、
　　评估、培训和储备计划，这一计划的制订必需考虑以下因素：
　　A、应配备怎样的人力资源才能达到公司各个发展目标的需求？
　　B、员工必需具备的主要技能和岗位需求有哪些？
　　C、现有员工水平和需求的差距有哪些？
　　D、企业现有人力资源是否能够胜任未来几年发展的需求？
　　 由于人力资源开发对企业发展有重要作用，目前发达国家已经把人力资源开发
　　列为重点工作，人事部门的地位也随之提高，人力资源开发计划更加详细，以便满
　　足企业战略发展的需求，这与目前我国一些企业只是把人事部门当做一个专管日常
　　事务性工作的“垃圾部门”大相径庭。严格来讲,目前中国尚没有培养出一批现代化
　　的“人力资源部”经理人材队伍,企业的总经理们大多数也没有学会如何使用这个部
　　门。许多国内企业的人事部门目前只是被动式地在做着招聘、解聘、人事档案、处
　　罚等工作，跟本谈不上与企业发展有积极关系，这是极需改善的。还有些企业决策
　　者认为人事部门只是一个消耗性的部门，不能直接为企业带来经济效益。

热心网友 时间：2023-10-16 05:29

我常到深圳三国智企业战略公司网上看资料很多相关资料，希望能帮到你

热心网友 时间：2023-10-16 05:29

建议你使用BCG（波士顿）矩阵。