员工离职法定节假日工资是怎么算的?
发布网友
发布时间：2022-04-23 13:20
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-15 09:19
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
相关规定
《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
热心网友
时间：2023-10-15 09:19
如果法定节假日发生在员工离职之前的工作时间里，公司应该正常给员工发放节假日工资的。
个人可以在离职的时候咨询一下所在单位的工资结算财务人员，如果对方所述的结算结果不包含节假日工资的话，个人可以去找相关部门人员处理好公司介绍问题然后办理离职。
如果在离职之前没有处理好相互工资结算问题的话一般离职之后也是很难处理相关问题了。
热心网友
时间：2023-10-15 09:20
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2023-10-15 09:21
上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
这是法定的。
与员工辞职与否无关。
热心网友
时间：2023-10-15 09:21
热心网友
时间：2023-10-15 09:19
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
相关规定
《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
热心网友
时间：2023-10-15 09:19
如果法定节假日发生在员工离职之前的工作时间里，公司应该正常给员工发放节假日工资的。
个人可以在离职的时候咨询一下所在单位的工资结算财务人员，如果对方所述的结算结果不包含节假日工资的话，个人可以去找相关部门人员处理好公司介绍问题然后办理离职。
如果在离职之前没有处理好相互工资结算问题的话一般离职之后也是很难处理相关问题了。
热心网友
时间：2023-10-15 09:20
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2023-10-15 09:21
上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
这是法定的。
与员工辞职与否无关。
热心网友
时间：2023-10-15 09:21
