公司应该给员工提供哪些福利?
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发布时间：2023-01-29 21:41
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热心网友
时间：2024-03-03 17:59
1.整体弹性福利：包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利。FESCO整合上述福利内容，提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。
2.节日祝福：针对员工节庆关怀的节日福利，包括新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，FESCO员工福利关怀服务解决方案提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。
3.员工激励：FESCO以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。
通过添加激励标签+积分+*度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。
4.工会慰问：FESCO根据工会*法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。
FESCO员工福利关怀解决方案，拥有以下优势：
1.合法合规：依托FESCO的国企背景，专注人力资源服务及员工福利保障领域40多年，在合规的前提下，充分利用税优*，帮助企业降低福利成本。
2.多元组合：结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。
3.资源整合：FESCO整合优质资源，对接京东、苏宁易购、小米有品等主流电商平台，拥有完善的福利服务网络，打造全国性的弹性福利服务平台。
4.FESCO全面负责售后服务并打造安全可靠的服务平台，对福利效果进行及时回顾反馈。加强企业与员工的沟通，线下线上、多方面、多角度传播企业文化，增强员工的福利感知度。
热心网友
时间：2024-03-03 17:59
一、带薪休假：
1.国家法定节假日。在遇到国家法定节假日的时候，可享受带薪假期。包括但不限于：元旦(1天)，春节(3天)，劳动节(3天)，国庆节(3天)。三八节时，女员工可享有半天假期。
2.年休假。服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 其它假期。周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
二、社保、公积金必须要按照上月收入总额作为基数来缴纳，入职当月的可以按照合同约定工资缴纳。但实际上，很多企业都是按照最低工资标准2200元来缴纳的。而且社保要包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险五种，缺一不可。
三、医疗保健福利
企业为员工和其家属提供各种各样的健康和医疗福利，通常是通过保险来覆盖各项赔付。医疗保健福利通常包括的赔付项目有：医疗费、牙齿治疗费、处方用药费、眼疾治疗费等。
四、假期福利
在大多数情况下，企业给予员工带薪的假期和班上休息。带薪的午餐时间和工间休息、节假日、休假等都广为人知。此外，企业还为员工其他方面的需要提供假期。据估计，假期福利占整个薪酬的比例从5％到13％不等。最普遍的假期福利包括带薪假日、带薪休假和缺勤假。如果不是全部的话，那么至少大多数企业提供带薪的节假日。
